15日，豐澤區(qū)召開區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員（擴(kuò)大）會(huì)議，貫徹落實(shí)人才“港灣計(jì)劃”，研究部署2018年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)及近期重點(diǎn)工作任務(wù)。豐澤區(qū)領(lǐng)導(dǎo)駱紅、邱朝陽參加。

　　會(huì)議傳達(dá)了市級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，布置了“人才總量倍增”任務(wù)分解工作，相關(guān)部門分別匯報(bào)了人才政策申報(bào)審核情況，并進(jìn)行了審議。

　　就如何抓好年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和近期有關(guān)工作，會(huì)議要求：

　　聯(lián)動(dòng)發(fā)力，積極構(gòu)建人才工作整體格局。牢固樹立“一盤棋”“一份子”的理念，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)、部門聯(lián)動(dòng)，把黨管人才的職責(zé)真正落到實(shí)處。做好人才政策宣傳發(fā)動(dòng)，并進(jìn)一步修訂完善政策體系。將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，列入相關(guān)職能部門“三定”規(guī)定，同時(shí)建立人才工作的服務(wù)清單和責(zé)任清單。

　　對(duì)標(biāo)找差，認(rèn)真做好人才工作年度考評(píng)。緊盯目標(biāo)，一項(xiàng)一項(xiàng)分析情況，推動(dòng)年度各項(xiàng)人才工作落實(shí)到位。對(duì)照“港灣計(jì)劃”責(zé)任分解，以及人才工作要點(diǎn)，進(jìn)行“回頭看”，加快補(bǔ)齊短板。加強(qiáng)與上級(jí)對(duì)口部門的聯(lián)系溝通，多匯報(bào)取得的突破進(jìn)展，爭取不扣分、多加分。突出亮點(diǎn)，聚焦人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的全鏈條構(gòu)建，積極探索并總結(jié)提煉工作中的經(jīng)驗(yàn)做法，打造一批叫得響、推得開、有影響力的人才工作典型。

　　落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)人才工作重點(diǎn)任務(wù)。堅(jiān)持項(xiàng)目化運(yùn)作，各單位、各街道根據(jù)分工，全面落實(shí)好所主管行業(yè)、領(lǐng)域人才隊(duì)伍的“倍增任務(wù)”，確保實(shí)現(xiàn)全區(qū)的總體目標(biāo)；調(diào)動(dòng)主體積極性，通過政府專項(xiàng)補(bǔ)助資金的杠桿，撬動(dòng)轄區(qū)企事業(yè)單位加強(qiáng)同人力資源機(jī)構(gòu)和獵頭中介的對(duì)接合作，打造常態(tài)化、長效化的人才主體與用人主體“對(duì)接大平臺(tái)”。探索政府購買服務(wù)的方式，部分委托專業(yè)人力機(jī)構(gòu)承接，緩解部門人才工作力量不足的問題；提升服務(wù)精準(zhǔn)度，針對(duì)不同人才群體的差異需求，突出問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)接“智慧豐澤”二期建設(shè)，集思廣益、設(shè)計(jì)開發(fā)人才大數(shù)據(jù)、政策申報(bào)兌現(xiàn)、意見建議反饋等功能集成的模塊，繼續(xù)推進(jìn)“人才之家”建設(shè)。

　　會(huì)議強(qiáng)調(diào)，在近期組織的全區(qū)高層次人才進(jìn)行免費(fèi)健康體檢過程中，各單位、各街道要結(jié)合人才走訪慰問，宣傳落實(shí)政策，不斷提高人才政策知曉率和人才服務(wù)滿意率。