中國共產(chǎn)黨泉州市豐澤區(qū)委員會

泉豐委〔2017〕56號

中共泉州市豐澤區(qū)委 泉州市豐澤區(qū)人民政府

印發(fā)《關(guān)于落實人才“港灣計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見（試行）》的通知

　　各街道黨工委、辦事處，區(qū)直各單位，各園區(qū)管委會：

　　現(xiàn)將《關(guān)于落實人才“港灣計劃”促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，抓好貫徹落實。

　　中共泉州市豐澤區(qū)委

　　泉州市豐澤區(qū)人民政府

　　2017年5月24日

關(guān)于落實人才“港灣計劃”促進人才

優(yōu)先發(fā)展的若干意見（試行）

　　為深化人才發(fā)展體制機制改革，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，激發(fā)和釋放人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，以人才優(yōu)先發(fā)展服務、支撐、引領產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動城市、產(chǎn)業(yè)、人才深度融合，全面提升現(xiàn)代化城市核心區(qū)競爭力，根據(jù)《中共泉州市委 泉州市人民政府關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》（泉委發(fā)〔2017〕6號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，提出如下意見：

　　一、實施更加精準的人才引育工程

　?。ㄒ唬└叨藙?chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。圍繞我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和重大項目建設，依托企業(yè)、園區(qū)、科研機構(gòu)等平臺載體，重點引進一批發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)的“高精尖缺”急需人才和團隊。對引進的“兩院”院士、國家“千人計劃”、國家“萬人計劃”、福建省“百人計劃”、福建省“特支計劃”、泉州市“港灣計劃”一二三層次人才等市級以上高端人才或團隊帶頭人，可由區(qū)委、區(qū)政府聘任為顧問專家，區(qū)財政最高給予100萬元科研經(jīng)費補助。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改局、區(qū)科技和知識產(chǎn)權(quán)局、區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ǘ┴S澤建設功勛人才。從被認定為市級以上高層次人才、在我區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新并按規(guī)定繳納稅收5年以上、為經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的對象中，評選若干名“豐澤建設功勛人才”，由區(qū)委、區(qū)政府進行表彰，并給予一次性獎金3萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ㄈ┕そ承透呒寄苋瞬?。獲評國家級、省級、市級“技能大師”稱號的，分別給予一次性獎金5萬元、3萬元、1萬元。獲評“泉州工匠”稱號的，給予一次性獎金5000元。參加職業(yè)技能培訓并通過社會化考試獲得國家職業(yè)資格證書的在職企業(yè)員工（須與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上），按以下標準給予一次性補貼：高級工（三級）每人1000元；技師（二級）每人1600元；高級技師（一級）每人2000元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)總工會、區(qū)財政局）

　　（四）電子商務精英人才。對年交易額1億元以上或年營業(yè)收入500萬元以上，且電子商務從業(yè)人員達到20人及以上（須與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，其中副高職稱或全日制碩士研究生及以上學歷達2人、中級職稱或全日制本科及以上學歷達8人）的企業(yè)，每家給予最高3萬元的一次性補助；如電子商務從業(yè)人員達到50人及以上（須與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，其中副高職稱或全日制碩士研究生及以上學歷達3人、中級職稱或全日制本科及以上學歷達15人），再給予最高2萬元的一次性補助。對企業(yè)所繳納增值稅、所得稅地方留成部分超過20萬元的電子商務企業(yè)引進年度薪金（含稅收）20萬元以上、且與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同并繳納社會保險費1年以上的高級管理人員、高端營運人才、核心技術(shù)人員，按其當年度在本地繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。（責任單位：區(qū)商務局、區(qū)財政局）

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)專業(yè)技術(shù)人才。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報參加職稱評審渠道，實現(xiàn)與國有企事業(yè)單位同類人員同等對待。根據(jù)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，增設文化創(chuàng)意、工業(yè)設計等專業(yè)職稱評審。引導企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加社會化職稱評審，探索在龍頭企業(yè)和行業(yè)組織開展職稱自主評聘試點。對業(yè)績突出、成果顯著的中青年人才，可打破學歷、任職資歷要求，申報高一級專業(yè)技術(shù)職稱。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)）

　　（六）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才。制定出臺《豐澤區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才認定標準》及配套扶持政策，重點支持軟件設計、工業(yè)設計、文化藝術(shù)設計、動漫游戲研發(fā)設計、咨詢策劃、時尚消費、建筑設計和廣告?zhèn)髅降葎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才，加快集聚一批成就突出、影響廣泛、能夠引領和推動文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。（責任單位：區(qū)委宣傳部、區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改局、區(qū)文體新局、區(qū)財政局）

　　（七）教育專業(yè)技術(shù)人才。研究出臺教育人才引育計劃，采取特殊的教育人才引進政策，將每年因流動、退休、辭職等空余出來的編制用于引進市級及以上骨干教師、名師、名校長，公開招考具有研究生學歷（第一學歷為師范類本科學歷）和教育部直屬六所師范院校本科畢業(yè)生。在重新建檔、職稱保留、特殊津貼、居住辦公、配偶就業(yè)、子女入學與就業(yè)等方面實行特殊政策，消除人才的后顧之憂。（責任單位：區(qū)委編辦、區(qū)教育局、區(qū)財政局）

　?。ò耍┬l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。實施碩士以上學歷低年資（工作5年內(nèi)）醫(yī)技人員崗位津貼2000元/月；全日制本科學歷緊缺急需專業(yè)、薄弱學科崗位津貼500—1000元/月。按照常住人口人均不低于1元標準設立區(qū)中醫(yī)藥發(fā)展專項資金及專業(yè)人才培養(yǎng)資金，鼓勵正骨醫(yī)院聘請醫(yī)學院士和國家級、省級醫(yī)學專家擔任名譽院長、顧問，帶動培養(yǎng)醫(yī)學領軍拔尖人才以及醫(yī)學學術(shù)技術(shù)帶頭人，分別按每人每年30萬、20萬、10萬給予醫(yī)院獎勵補助。（責任單位：區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)財政局）

　?。ň牛┥鐣ぷ鲗I(yè)人才。建立星級社工考核機制，按等級發(fā)放社工人才補貼。對取得社會工作師、助理社會工作師并從事社區(qū)工作的，分別給予每人每月200元、100元補貼。鼓勵社會工作人才開展關(guān)于我區(qū)的課題研究及創(chuàng)新項目研究，以第一作者公開發(fā)表的，按國家級期刊1000元/篇、省級期刊500元/篇、市級期刊300元/篇進行獎勵。支持民辦社會工作服務機構(gòu)開展各類專業(yè)服務，對在我區(qū)新成立并開展服務滿一年且在評估中達到良好以上的民辦社會工作服務機構(gòu)，給予一次性開辦補助經(jīng)費3萬元。研究出臺政府購買社會工作服務的實施意見，對獲得3A級以上評估等級且連續(xù)兩年年度檢查為合格的民辦社會工作服務機構(gòu)，優(yōu)先獲得政府購買服務。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)財政局）

　　（十）青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵和扶持區(qū)青商會做大做強，開展“人才榜樣行動”“創(chuàng)業(yè)榜樣行動”“城市榜樣行動”，建設青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，招募、培訓、組建百名青年企業(yè)家作為青年創(chuàng)業(yè)導師團隊，籌建青年創(chuàng)業(yè)基金，成立“豐澤青年高新人才俱樂部”，定期舉辦“高新人才沙龍”，每年至少舉辦一次外出學習培訓活動。（責任單位：團區(qū)委、區(qū)財政局）

　　二、構(gòu)建更加高端的人才聚集平臺

　?。ㄊ唬┰菏繉＜夜ぷ髡窘ㄔO。對新設立的院士工作站給予15萬元的補助資金，其中建站補助5萬元，項目補助10萬元。對新設立的專家工作站給予8萬元補助資金，其中建站補助3萬元，項目補助5萬元。建站補助資金一次性撥補，項目補助資金根據(jù)合作項目的進展情況撥補。（責任單位：區(qū)科協(xié)、區(qū)財政局）

　　（十二）博士后科研工作站建設。對新設立的博士后科研工作站給予一次性補助15萬元，對駐站的博士后提供每人每月5000元的科研、生活補助。對新設立博士后創(chuàng)新實踐基地的企業(yè)，給予一次性補助10萬元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ└咝录夹g(shù)平臺技術(shù)改造。重點扶持“數(shù)控一代”機械產(chǎn)品創(chuàng)新應用工程以及數(shù)控技術(shù)支撐和公共服務平臺。企業(yè)進行技術(shù)改造在享受市級優(yōu)惠政策的基礎上，對實施符合《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導目錄》的技術(shù)改造的企業(yè)，其當年度納稅總額50萬元以上、投資設備總額100萬元以上的，按其投資設備總額（以發(fā)票或海關(guān)報關(guān)單為準）3%給予獎勵，最高不超過20萬元。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)科技和知識產(chǎn)權(quán)局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ模┕卜掌脚_建設。對為產(chǎn)業(yè)集群提供管理咨詢、信息服務、共性技術(shù)攻關(guān)、工業(yè)設計、物流倉儲等重點內(nèi)容的公共服務平臺，與市級有關(guān)公共服務平臺獎勵相配套，給予1:1獎勵，最高30萬元。企業(yè)當年獎勵、補助總額（包括區(qū)級其他文件的優(yōu)惠政策獎勵和省、市優(yōu)惠政策要求區(qū)級承擔的獎勵額度）不超過其當年納稅區(qū)級留成部份（電子商務等特殊行業(yè)除外）。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ澹┲攸c人才載體建設。新獲評福建省人才高地、泉州市人才高地的，分別給予一次性獎勵30萬元、10萬元。新獲批國家級、省級和市級電子商務示范基地，分別給予一次性獎勵100萬元、50萬元、30萬元。支持創(chuàng)建重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、新型研發(fā)機構(gòu)等研發(fā)類的科技創(chuàng)新平臺，新認定的國家級、省級和市級科技創(chuàng)新平臺，分別給予一次性獎勵100萬元、10萬元、3萬元。新認定的國家級、省級和市級科技孵化器，分別給予一次性獎勵100萬元、50萬元、30萬元。新認定的國家級、省級和市級眾創(chuàng)空間，分別給予一次性獎勵50萬元、30萬元、20萬元。新認定為國家級、省級和市級工業(yè)設計中心，分別給予一次性獎勵30萬元、20萬元、10萬元。扶持重點中醫(yī)特色?？平ㄔO，獲國家級重點?？祈椖康?，給予一次性獎勵100萬元；獲省級重點?？祈椖康?，給予一次性獎勵25萬元。新獲評國家級、省級和市級文化產(chǎn)業(yè)示范基地（或企業(yè)）的，分別給予一次性獎勵30萬元、15萬元、10萬元。新獲評省級文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，給予一次性獎勵50萬元.新獲評“福建省文化企業(yè)十強”的，給予一次性獎勵15萬元。新獲評市級“文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展十佳企業(yè)”的，給予一次性獎勵5萬元。新認定的市級技能大師（名師）工作室，給予一次性獎勵3萬元。新認定的市級工藝美術(shù)行業(yè)“大師工作室”，給予一次性獎勵1萬元。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)商務局、區(qū)科技和知識產(chǎn)權(quán)局、區(qū)人社局、區(qū)文體新局、區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ┤肆Y源服務市場建設。研究制定進一步促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見，放寬人才服務業(yè)準入限制，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，鼓勵省內(nèi)外人力資源服務機構(gòu)在豐澤設立分支機構(gòu)，著力培育具有影響力的本土人力資源服務機構(gòu)，促進人才供需高效對接。采取政府購買方式，鼓勵社會組織、市場機構(gòu)承接具體人才工作職能。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ撸┤瞬殴ぷ髦苯勇?lián)系點建設。圍繞我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展設立的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科研院所創(chuàng)新平臺，確定一批區(qū)級人才工作直接聯(lián)系點，并根據(jù)聯(lián)系點的人才工作發(fā)展前景、存在困難，給予5-20萬元的人才專項資金支持。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)財政局）

　　三、配套更加優(yōu)質(zhì)的人才項目資助

　　（十八）人才項目配套補助。鼓勵各行業(yè)人才（團隊）參加所屬領域市級及以上榮譽獎項評選，對獲獎者按所獲獎勵資金的20%給予疊加獎勵。入選當年撥付50%配套獎勵，經(jīng)中期考核合格再撥付50%獎勵，各項配套獎勵最高20萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ㄊ牛┤瞬艑W術(shù)活動資助。

　　1.常年在我區(qū)工作的各類人才，獲邀參加代表本學科領域較高水平、按一定時間間隔規(guī)范化、系列化召開的國際性專業(yè)學術(shù)會議，或由國家級學術(shù)機構(gòu)面向全國召開的國家級專業(yè)學術(shù)會議的，按以下標準給予資助（每人每年可申請一次）：參加國際性專業(yè)學術(shù)會議，作口頭學術(shù)報告的資助10000元；論文被收錄的資助5000元。參加國家級專業(yè)學術(shù)會議，作口頭學術(shù)報告的資助5000元；論文被收錄的資助3000元。參加省級專業(yè)學術(shù)會議，作口頭學術(shù)報告的資助3000元；論文被收錄的資助1000元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　2.常年在我區(qū)工作的各類人才，獨立出版或以第一撰寫人出版有國際標準書號（ISBN）的學術(shù)著作的，按項目費用個人負擔部分的25%給予資助，額度最高10000元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　3.常年在我區(qū)工作的各類人才，以第一作者或通訊作者在重要學術(shù)期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，按以下標準給予資助（同篇論文只資助一次）：在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《American Economic Review》等國際頂級期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文資助6000元；在被社會科學引文索引（SSCI）、科學引文索引（SCI）、工程索引（EI）收錄的相關(guān)研究領域期刊或國內(nèi)權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文資助2000元；在中文社會科學引文索引（SSCI）來源期刊或中國科學引文核心庫（CSCD）期刊上發(fā)表學術(shù)論文的，每篇論文資助1000元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ǘ┕I(yè)設計項目補助。鼓勵行業(yè)協(xié)會或龍頭企業(yè)抱團參加境內(nèi)外知名專業(yè)工業(yè)設計展會，每場每家企業(yè)補助5000元（按邀請函及住宿發(fā)票核定）。對與工業(yè)設計管理咨詢機構(gòu)（團隊）達成一年及以上設計輔導服務、且實際接受現(xiàn)場輔導超過60天以上的企業(yè)，按其輔導費用的20%給予補助，每家最高10萬元。對與設計機構(gòu)達成1年以上設計外包合同，且每年累計實際業(yè)務發(fā)生額在20萬元以上，按設計服務費的10%給予制造企業(yè)補助，每家企業(yè)年補助額最高10萬元。對在德國IF獎、德國紅點獎、美國IDEA獎、日本優(yōu)良設計獎、中國優(yōu)秀工業(yè)設計獎等國內(nèi)外知名的工業(yè)設計大賽中獲得一、二、三等獎（或金、銀、銅獎）的項目，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、3萬元。聯(lián)合高等院校開設工業(yè)設計師在職培訓班，每期50人以上，按實際發(fā)生費用的30%給予組織方最高3萬元補助。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財政局）

　?。ǘ唬藴市抻嗧椖垦a助。鼓勵、支持用人單位實質(zhì)性參與國際、國家標準化活動，積極承擔國家專業(yè)標準化技術(shù)委員會秘書處工作。用人單位年度納稅超100萬元，在享受市級補助基礎上，對成為國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準修訂主導單位或第一起草單位的，分別給予一次性獎勵20萬元、5萬元、3萬元、2萬元；對參與制修訂國際標準、國家標準（排名在前8位）、行業(yè)標準（排名在前5位）的單位，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元；對榮獲“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”一等獎、二等獎、三等獎的標準制修訂的主導單位或第一起草單位，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元；對榮獲“福建省標準貢獻獎”一等獎、二等獎、三等獎的標準制修訂主導單位或第一起草單位，分別給予一次性獎勵2.5萬元、1.5萬元、0.5萬元。對承擔組建國家專業(yè)標準化技術(shù)委員會、分技術(shù)委員會及國家專業(yè)標準化技術(shù)委員會工作組的單位，分別給予一次性獎勵5萬元、3萬元、2萬元。（責任單位：區(qū)經(jīng)信局、區(qū)財政局）

　?。ǘ┐笮腿瞬呕顒友a助。轄區(qū)重點產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)承辦區(qū)級及以上高端研討會、技能大賽、行業(yè)培訓等大型人才活動，經(jīng)相關(guān)主管部門和區(qū)委組織部（人才辦）認定后，視情給予最高10萬元補助。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)財政局）

　　（二十三）實習實訓項目補助。對設有區(qū)級及以上實習實訓基地、符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的企業(yè)，接收全日制在讀博士、碩士研究生及“985”“211”高校、國家級科研院所在讀理工類本科生參加1個月以上實習實訓的，博士、碩士研究生按每人每月1500元、本科生按我區(qū)最低工資標準的50%給予企業(yè)補助，專項用于實習實訓人才的交通、食宿補助等，補助期限最長3個月。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ǘ模└咝．厴I(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)補助。

　　1.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加區(qū)人社局認定的見習企業(yè)（單位）就業(yè)見習的，可享受就業(yè)見習補貼。每人每月按照我區(qū)最低工資標準的50%給予補貼，補貼期限最長3個月。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　2.設立大學生創(chuàng)業(yè)基金。從區(qū)財政預算中安排專項經(jīng)費作為創(chuàng)業(yè)引導專項資金，用于扶持高校畢業(yè)生在我區(qū)創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生申請創(chuàng)業(yè)項目啟動資金的，根據(jù)項目的科技含量、項目規(guī)模、經(jīng)濟與社會效益、市場前景等，經(jīng)區(qū)政府組織評審，每項可給予最高5萬元啟動資金扶持（已獲省、市資金扶持的不再重復）。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　3.在校及畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生在我區(qū)首次創(chuàng)業(yè)，領取工商營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營資質(zhì)，且正常納稅經(jīng)營6個月以上的，給予一次性開業(yè)補貼。補貼標準為其自主創(chuàng)業(yè)注冊資本總額的20％，每戶最高不超過1萬元。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　4.在校及畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生租用經(jīng)營場地在我區(qū)創(chuàng)業(yè)的（在各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地、園區(qū)已享受政府租金優(yōu)惠政策的除外），給予最長2年、不超過租金50%、每年最高3000元的創(chuàng)業(yè)補助。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　5.轄區(qū)企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生且與其簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的，按其實際繳納費用的80%給予補助，其中小微型企業(yè)補助期限為1年，其余企業(yè)補助期限最長為3年。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　四、提供更加優(yōu)惠的人才稅收政策

　?。ǘ澹└邔哟稳瞬哦愂諆?yōu)惠。

　　1.在我區(qū)工作的市級以上高層次人才。當年度在我區(qū)納稅額500萬元以上的民營企業(yè)（不含房地產(chǎn)企業(yè)），按企業(yè)當年度納稅額安排貢獻獎勵名額，由區(qū)財政按人才當年度在本地繳納的個人所得稅地方留成部分的50%予以返還獎勵。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　2.我區(qū)引進的市級以上高層次人才。從正式認定的第2年開始，按其前一年工資薪金收入所繳納的個人所得稅區(qū)級留成部分的50%給予人才貢獻獎勵，獎勵期限為3年。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　　五、營造更加宜居的人才發(fā)展環(huán)境

　　（二十六）高層次人才子女入學。經(jīng)認定的國家級、省級高層次人才和市級第一、第二層次人才，其子女可按個人意愿選擇在全區(qū)范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀。經(jīng)認定的市級第三、第四層次人才，可安排其子女到人才在本區(qū)的實際居住地或工作單位所在街道轄區(qū)范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀，或由區(qū)教育局妥善安排到條件較好的公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀。經(jīng)認定的市級第五層次人才以及經(jīng)市委、區(qū)委人才工作領導小組認定的其他人才，其子女由區(qū)教育局妥善安排到公辦學校就讀。經(jīng)認定的高層次人才子女，需要從外地轉(zhuǎn)入我區(qū)達標高中學校就讀，按照省教育廳普通高中學籍管理規(guī)定辦理。各類高層次人才非我區(qū)戶籍子女就學，在本區(qū)接受學前教育、義務教育、高中教育的，可享受本區(qū)戶籍學生同等待遇，所在學校不得收取政府規(guī)定以外的任何費用。（責任單位：區(qū)教育局、區(qū)人社局、區(qū)財政局）

　?。ǘ撸└邔哟稳瞬虐簿友a助。出臺人才安居辦法，解決人才安居需求，并通過新建、回購、租賃、改造等方式儲備人才公寓，作為人才短期周轉(zhuǎn)房。在我區(qū)工作、經(jīng)認定的市級以上高層次人才，本人或家庭在豐澤區(qū)無住房、且未享受政策性住房的，可申請入住人才公寓或申領租房、購房補助。（責任單位：區(qū)人社局、區(qū)住建局、區(qū)財政局）

　?。ǘ耍└邔哟稳瞬怕鋺糌S澤。完善居住證和落戶管理制度，優(yōu)化人才辦證和落戶程序，吸引豐澤產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設的急需人才落戶。具有中國國內(nèi)戶口的高層次人才，可憑所在單位出具的證明及《泉州高層次人才證》，直接到居住所在地公安機關(guān)辦理戶口遷移落戶手續(xù)或落戶區(qū)人事人才公共服務中心集體戶，由公安機關(guān)簡化程序，優(yōu)先辦理。已注銷戶口的華僑人才，可憑戶口注銷證明、中國護照、《華僑來泉定居證》及《泉州高層次人才證》，辦理在就業(yè)單位所在地的落戶手續(xù)，不受出國前戶籍所在地限制。允許引進人才的配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠條件的雙方父母隨遷落戶。（責任單位：豐澤公安分局、區(qū)委臺工辦、區(qū)人社局）

　?。ǘ牛└邔哟稳瞬沤】刁w檢。經(jīng)認定的高層次人才，未參加市級以上組織的健康體檢的，每年可享受一次免費健康體檢。建立家庭醫(yī)生聯(lián)系制度，為高層次人才提供一對一健康咨詢、健康教育和健康指導等服務，建立電子健康檔案。在泉州市正骨醫(yī)院和豐澤街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心開設高層次人才就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供預約診療。（責任單位：區(qū)衛(wèi)計局、區(qū)人社局、區(qū)委組織部）

　?。ㄈ└邔哟稳瞬耪未觥＜訌妼θ瞬诺恼我I和政治吸納，優(yōu)先推薦各領域高層次人才作為各級“兩代表一委員”、勞動模范、三八紅旗手、五四青年等表彰對象的候選人，對做出杰出貢獻的人才和團隊，給予通報表揚。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦、區(qū)總工會、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)）

　?。ㄈ唬└邔哟稳瞬沤逃嘤?。加強各類人才教育培訓，突出高層次經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，落實企業(yè)家素質(zhì)提升培訓專項計劃，注重專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力提升，加大對金融人才和團隊的培養(yǎng)支持力度，增強認同感和向心力，費用從區(qū)人才工作專項經(jīng)費列支。（責任單位：區(qū)委組織部）

　　（三十二）高層次人才特殊待遇。對有突出貢獻和重大影響力的高層次人才（團隊），可根據(jù)實際需要，“一事一議”給予支持。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)發(fā)改局）

　?。ㄈ└邔哟稳瞬?ldquo;一站式”服務。設立豐澤區(qū)高層次人才服務中心，出臺加強高層次人才“一站式”服務工作的實施意見，規(guī)范服務流程，實行“一站式”受理、辦結(jié)、答復制度，為各級高層次人才提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務辦理等“一攬子”服務。建立豐澤區(qū)高層次人才網(wǎng)，創(chuàng)建便捷高效、線上線下結(jié)合的人才服務模式，提高服務效率。（責任單位：區(qū)人社局）

　　六、有關(guān)事項說明

　?。ㄈ模┍疽庖妼τ萌藛挝换蛉瞬艂€人的獎勵標準包括上級要求區(qū)級配套的獎勵額度（上級對區(qū)級配套有限額要求的，按照上級標準執(zhí)行），獎勵就高不重復。

　?。ㄈ澹┍疽庖娝父邔哟稳瞬牛▓F隊）是指按國家和省、市、區(qū)有關(guān)文件認定的各類人才。

　?。ㄈ┥陥髮ο髴峤徽鎸嵱行У纳暾埐牧希l(fā)現(xiàn)弄虛作假騙取經(jīng)費的，按照有關(guān)規(guī)定予以追回并嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，提請有關(guān)部門依法追究法律責任。

　?。ㄈ撸└髫熑螁挝桓鶕?jù)上述政策制定具體實施細則。

　?。ㄈ耍┍疽庖娪蓞^(qū)委組織部會同相關(guān)部門負責具體解釋。

　　（三十九）本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期至2018年6月30日，有效期滿后根據(jù)實施情況再進行修訂。此前制定的政策規(guī)定如與本意見不一致的，以本意見為準。