近期，安溪各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在忙著建村級班子和村干部的積分臺賬，細(xì)分積分項(xiàng)目等。

　　這源于當(dāng)?shù)?月出臺的村級班子及村干部積分制考評辦法。“之前，主要是考核村主干，但考核簡單，缺少行之有效機(jī)制，只要無大錯(cuò)，干與不干、干好與干不好，區(qū)別不大。”縣委常委、組織部部長陳友愛說，“為調(diào)動(dòng)村干部干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性積極性，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，縣委縣政府出臺村級班子及村干部年度考評機(jī)制。”

　　村級班子積分由工作實(shí)績分、正向激勵(lì)分與察訪扣減分組成，村干部積分則由基礎(chǔ)分、履職分、獎(jiǎng)勵(lì)分和扣減分組成。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立以黨委副書記為組長、組織委員為副組長的考評組，并建立積分臺賬，做到一村一冊、一人一檔。

　　“工作量翻了幾番。”城廂鎮(zhèn)組織委員張炎地說，“但考核突出黨委政府權(quán)威、突出干部擔(dān)當(dāng)作為、突出績效導(dǎo)向作用，這套競爭機(jī)制讓考核更科學(xué)、公開、公平、公正，著實(shí)激勵(lì)了村干部擔(dān)當(dāng)作為。”

　　競爭體現(xiàn)在哪？

　　據(jù)介紹，積分排名作為年度考評、績效獎(jiǎng)勵(lì)、評優(yōu)評先、干部培養(yǎng)、懲戒問責(zé)的重要依據(jù)：村級班子積分排名位居所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）前20%（含）的，一次性發(fā)給績效獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。村干部積分排名位居所在序列前30%（含）的，按年度績效基準(zhǔn)金額的120%發(fā)放年度績效；排名位居30%~70%（含）的，按年度績效基準(zhǔn)金額的100%發(fā)放；排名位居70%后的，按年度績效基準(zhǔn)金額的80%發(fā)放；存在移風(fēng)易俗工作不到位，造成嚴(yán)重不良影響等9種情形之一的，取消年度積分資格，年度績效不予發(fā)放。

　　同時(shí)，優(yōu)先推薦積分高的村干部作為各級各類評先評優(yōu)的人選。村主干積分高的優(yōu)先作為安溪優(yōu)秀村級黨組織帶頭人培養(yǎng)對象或考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘事業(yè)單位干部等推薦人選；其他村干部積分高的優(yōu)先作為村主干提名人選。

　　有獎(jiǎng)也有懲。對積分排名位居后10%（含）的或年度扣減分超10分的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委將采取約談提醒、通報(bào)批評、取消評先評優(yōu)資格、責(zé)令辭職、免職、停職等懲罰措施。任期內(nèi)2個(gè)年度積分排名位居后10%的或扣減分超10分的村干部，不作為下屆村干部候選人。

　　城廂鎮(zhèn)經(jīng)兜村支書孫開明是村里的能人，長期在外從事空氣壓縮機(jī)銷售。他說，他看重的并非績效獎(jiǎng)勵(lì)，而是考核帶來的“面子”問題。因?yàn)榉e分評定結(jié)果須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究確定后，由駐村工作隊(duì)在村委會(huì)議上通報(bào)。而且，積分和排名情況還得在村務(wù)公開欄公示。“這就是無形的壓力。”他說，“必須全心全力履好職，證明自己是可以的，也給自己留個(gè)好口碑。”（福建日報(bào)記者 朱海華 通訊員 吳清遠(yuǎn)）