今年9月起，煙臺市多所高職高專院校的學(xué)生被以實(shí)習(xí)的名義雇傭到富士康工廠里加班加點(diǎn)，疲憊勞作，受到不公待遇。據(jù)悉，在山東煙臺，每一所職業(yè)學(xué)校都向富士康派遣了少則數(shù)百人，多則數(shù)千人的“學(xué)生軍”，其中不乏16歲以下的孩子。實(shí)習(xí)工人名義上夜班和白班三周一輪換的制度，但因?yàn)樾枰绲近c(diǎn)名和經(jīng)常加班，而在實(shí)際上成了兩班倒無縫對接。高強(qiáng)度的勞作和嚴(yán)苛的請假制度，使得孩子們疲憊不堪，但在面對學(xué)校和工廠互相踢皮球的狀況時(shí)，這些孩子并沒有什么有效的應(yīng)對能力。因?yàn)閷W(xué)校規(guī)定，一旦學(xué)生被工廠開除，學(xué)校也將立馬開除他。憑借這一禁區(qū)的設(shè)立，學(xué)校、工廠的高壓政策得以維系至今。（10月16日《南方都市報(bào)》）

　　資料顯示，這個(gè)龐大的“代工帝國”隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，對勞動(dòng)力的渴求很強(qiáng)烈。據(jù)最新一期《中國經(jīng)營報(bào)》（10月15日）披露，2010、2011年富士康營收同比增速分別為62.83%、19.89%，2012年1~9月同比增長20.37%。但是，富士康管理頗成問題，不時(shí)傳出用工丑聞，不同程度地侵害著勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。這可謂屢見不鮮了。

　　人們不會忘記在富士康頻仍發(fā)生的員工系列“墜樓”事件。其實(shí)，哪里有壓迫，哪里就有反抗。就在10月5日，富士康鄭州廠區(qū)有數(shù)千人罷工。稍早的9月23日，富士康太原工廠也發(fā)生工人與保安的激烈沖突。（10月15日《中國經(jīng)營報(bào)》）這些偶發(fā)事件可謂其來有自，令人憂慮。

　　在相當(dāng)意義上說，企業(yè)犯事如斯，背后倘無地方權(quán)力撐腰壯膽，怕也持續(xù)不下去。當(dāng)下，一些地方政府被深深裹挾進(jìn)經(jīng)濟(jì)大潮中，且定位失當(dāng)。在一些權(quán)力者那里，只要有利于招商引資、提高地方財(cái)稅收入，所謂重點(diǎn)外來企業(yè)即可享受優(yōu)惠政策，受到特別青睞和庇護(hù)，其用工中即使出現(xiàn)侵害工人合法權(quán)益的事，也可盡力擺平，做到大事化小、小事化了。如此無原則地息事寧人，被美其名曰優(yōu)化環(huán)境，是“有利于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展”的。

　　種種跡象顯示，如今的資本很牛，像個(gè)土皇帝一樣頤指氣使、跋扈逼人，弱勢的打工者包括“學(xué)生軍”往往俯首聽命。不聽話，不守所謂規(guī)矩，則沒好果子吃！這種資本威逼下的冷酷遭遇，令人蹙眉，陡生苦澀之感。人命危淺如此，真是豈有此理？

　　正如有的論者所指出的，“梳理整個(gè)利益與壓力的鏈條，富士康給出的利益誘惑足以使地方政府為其效勞，而動(dòng)員公共行政資源為一個(gè)工廠招工，甚至于以實(shí)習(xí)的名義雇傭‘學(xué)生軍’這一行為，也在強(qiáng)大的‘發(fā)展’邏輯下被政府默許乃至鼓勵(lì)。”（參見10月16日《南方都市報(bào)》）這并非無的放矢。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勢喧囂中，一些地方政府不是責(zé)無旁貸地切實(shí)維護(hù)公民的合法權(quán)益，而是利令智昏，著魔一般亂作為，而在該作為的時(shí)候卻敷衍塞責(zé)，軟弱無力。這當(dāng)然是不能容許的。除了被侵權(quán)者堅(jiān)強(qiáng)自立，有關(guān)部門特別是工會組織亦理應(yīng)排除干擾，依法提供足夠的維權(quán)服務(wù)。