今年9月起，煙臺市多所高職高專院校的學生被以實習的名義雇傭到富士康工廠里加班加點，疲憊勞作，受到不公待遇。據(jù)悉，在山東煙臺，每一所職業(yè)學校都向富士康派遣了少則數(shù)百人，多則數(shù)千人的“學生軍”，其中不乏16歲以下的孩子。實習工人名義上夜班和白班三周一輪換的制度，但因為需要早到點名和經(jīng)常加班，而在實際上成了兩班倒無縫對接。高強度的勞作和嚴苛的請假制度，使得孩子們疲憊不堪，但在面對學校和工廠互相踢皮球的狀況時，這些孩子并沒有什么有效的應對能力。因為學校規(guī)定，一旦學生被工廠開除，學校也將立馬開除他。憑借這一禁區(qū)的設(shè)立，學校、工廠的高壓政策得以維系至今。（10月16日《南方都市報》）

　　資料顯示，這個龐大的“代工帝國”隨著公司規(guī)模的擴大，對勞動力的渴求很強烈。據(jù)最新一期《中國經(jīng)營報》（10月15日）披露，2010、2011年富士康營收同比增速分別為62.83%、19.89%，2012年1~9月同比增長20.37%。但是，富士康管理頗成問題，不時傳出用工丑聞，不同程度地侵害著勞動者的人格尊嚴和合法權(quán)益。這可謂屢見不鮮了。

　　人們不會忘記在富士康頻仍發(fā)生的員工系列“墜樓”事件。其實，哪里有壓迫，哪里就有反抗。就在10月5日，富士康鄭州廠區(qū)有數(shù)千人罷工。稍早的9月23日，富士康太原工廠也發(fā)生工人與保安的激烈沖突。（10月15日《中國經(jīng)營報》）這些偶發(fā)事件可謂其來有自，令人憂慮。

　　在相當意義上說，企業(yè)犯事如斯，背后倘無地方權(quán)力撐腰壯膽，怕也持續(xù)不下去。當下，一些地方政府被深深裹挾進經(jīng)濟大潮中，且定位失當。在一些權(quán)力者那里，只要有利于招商引資、提高地方財稅收入，所謂重點外來企業(yè)即可享受優(yōu)惠政策，受到特別青睞和庇護，其用工中即使出現(xiàn)侵害工人合法權(quán)益的事，也可盡力擺平，做到大事化小、小事化了。如此無原則地息事寧人，被美其名曰優(yōu)化環(huán)境，是“有利于當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展”的。

　　種種跡象顯示，如今的資本很牛，像個土皇帝一樣頤指氣使、跋扈逼人，弱勢的打工者包括“學生軍”往往俯首聽命。不聽話，不守所謂規(guī)矩，則沒好果子吃！這種資本威逼下的冷酷遭遇，令人蹙眉，陡生苦澀之感。人命危淺如此，真是豈有此理？

　　正如有的論者所指出的，“梳理整個利益與壓力的鏈條，富士康給出的利益誘惑足以使地方政府為其效勞，而動員公共行政資源為一個工廠招工，甚至于以實習的名義雇傭‘學生軍’這一行為，也在強大的‘發(fā)展’邏輯下被政府默許乃至鼓勵。”（參見10月16日《南方都市報》）這并非無的放矢。在經(jīng)濟發(fā)展的強勢喧囂中，一些地方政府不是責無旁貸地切實維護公民的合法權(quán)益，而是利令智昏，著魔一般亂作為，而在該作為的時候卻敷衍塞責，軟弱無力。這當然是不能容許的。除了被侵權(quán)者堅強自立，有關(guān)部門特別是工會組織亦理應排除干擾，依法提供足夠的維權(quán)服務(wù)。