四、關于黨內(nèi)同志關系庸俗化問題

　　一些黨員干部把黨內(nèi)同志正常的關系異化為逢迎拍馬、團團伙伙或者勾心斗角、相互傾軋等官場壞習氣。主要表現(xiàn)是：

　　1.搞親親疏疏、團團伙伙。在龍巖境內(nèi)分這縣那縣，在同一縣內(nèi)，又分這片那片，干部推薦、評先評優(yōu)、崗位調(diào)整等相互通氣，相互幫襯，形成小山頭、小“圈子”。

　　2.稱領導為“老板”“老大”，稱同事為“哥們”“兄弟”。

　　3.無原則討好領導，尋找機會與領導配偶、子女及親屬套近乎，做“家臣”還沾沾自喜、感恩戴德。

　　4.“家長”作派，愛聽好話、恭維話，把提拔任用干部看成個人恩賜。

　　5．做“鄉(xiāng)愿官”，光栽花，不栽刺。對下級無原則照顧提拔，博取“會關心人”的名聲。

　　6.為泄私憤或達到其他個人目的，在網(wǎng)絡等公共媒介上散布別人的謠言，進行所謂的“檢舉控告”。

　　傳統(tǒng)文化提倡和而不同、周而不比的君子之交，黨內(nèi)向來主張同心同德、清清爽爽的同志情誼。黨內(nèi)同志關系庸俗化破壞從政環(huán)境和政治生態(tài)，造成組織渙散、內(nèi)耗嚴重、工作消極，極大損害黨的事業(yè)，必須堅決糾正：

　　1.加強閩西紅色傳統(tǒng)宣傳教育，讓黨員干部從革命先輩那里汲取“以天下為己任”“計利當計天下利”的精神營養(yǎng)，砥礪胸懷家國、襟懷坦白品格，從思想上摒棄狹隘的地域觀念或小團體意識。

　　2.黨的會議上，主持會議者應把握會議方向，保證與會者發(fā)表的意見符合黨性原則，并如實記錄在案。

　　3.以教育、批評與自我批評等方式純潔黨內(nèi)生活、同志關系，肅清封建“家長制”、個人崇拜殘余，認清人身依附危害。

　　4.對派系、小團體等錯誤傾向，要約談提醒、嚴肅批評，列入述責述廉、民主生活會內(nèi)容；對搞非組織活動的，按照黨的紀律予以處分。

　　5.領導干部之間，黨員、干部之間工作中應當以“同志”相稱。

五、關于工作松馳問題

　　黨員干部工作中平庸、散漫、懶惰、拖拉等作風依然存在。突出表現(xiàn)是：

　　1.在作風作為上缺少蘇區(qū)干部的精氣神。

　　2.工作能拖則拖、能推則推，不講效率、不講質(zhì)量，不規(guī)范、不精細、不協(xié)調(diào)，不求有功，但求無過。

　　3.當“太平官”。不敢擔當，按部就班，不敢越雷池半步，碰到事情躲著走，遇到困難繞過去，怕下基層，怕直面矛盾。

　　4.抱怨“為官不易”。老想著提高待遇，惦記什么時候晉升，什么時候漲工資；盼著退到二線，既有待遇又少了責任。

　　5.當“走讀干部”。

　　作風疲沓、工作松懈，反映出黨員干部精神上出現(xiàn)消極懈怠，必然導致政策不能貫徹執(zhí)行，工作不能落實到位，阻礙科學發(fā)展、跨越發(fā)展，必須當頭棒喝、堅決糾正：

　　1.廣大黨員干部要傳承蘇區(qū)干部好作風，工作上多同當年蘇區(qū)干部比，待遇上多同過去艱苦年代比，生活上多同困難群眾比，激發(fā)工作熱情，使作風作為與蘇區(qū)干部相匹配。

　　2.加強機關管理，強化績效考評。以實績論英雄，能者上，庸者讓。

　　3.加大監(jiān)督查處力度，把工作作風納入效能督查、績效考評、年度考核，問責“庸懶散拖”，嚴肅查糾不作為、慢作為、亂作為行為，點名道姓曝光。