福建省首個勞動關系地方性標準頒布施行

來源:福建日報 2019-05-12 09:03 http://www.ghqlgyb.cn/

　　今后，企業(yè)勞動關系是否和諧有了量化標準。記者日前從省人社廳獲悉，為客觀評價用人單位勞動關系和諧程度，省人社廳制定了福建省推薦性地方標準《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》，并經省質量技術監(jiān)督局批準，于2019年4月1日起正式實施。

　　“依法與職工簽訂勞動合同且合同內容合法，得1分；依法足額按時發(fā)放加班工資，得1分；依法執(zhí)行休息休假制度，保障職工帶薪年休假權利，得2分……”記者看到，我省首個勞動關系地方性標準評價內容包括勞動用工、勞動規(guī)章、工資分配、工作時間與休息休假、社會保險與福利、集體協(xié)商與集體合同、工會建設和民主管理、勞動爭議調處、職工勞動經濟技術工作和企業(yè)文化、安全生產和履行社會責任、職工滿意程度等11大項，滿分100分。這些量化標準將取代傳統(tǒng)的印象評價，有力推動和諧創(chuàng)建工作的標準化管理。

　　根據(jù)標準，評價方法包括自我評價、組織評價和第三方評價。自我評價得分80分及以上的企業(yè)，可申請地（市）、縣級以上協(xié)調勞動關系三方會議評價。市、縣以上協(xié)調勞動關系三方會議對評價得分80分及以上的單位，結合第三方進行的專項評價結果，認定為同級和諧勞動關系企業(yè)。已認定為地（市）和諧勞動關系的企業(yè)，可推薦參加省和諧勞動關系企業(yè)評選。協(xié)調勞動關系三方會議對和諧勞動關系企業(yè)進行公示和宣傳。

　　同時，8種情況將實行“一票否決”，不得進行勞動關系和諧狀況的評價和復核。包括：不建立勞動合同制度和集體合同制度；拖欠職工工資；未繳納社會保險費；未依法建立工會組織，拖欠工會經費；發(fā)生重大亡人事故、重大環(huán)保責任事故、重大質量事故、食品安全事故和職業(yè)病危害事故；因企業(yè)原因發(fā)生重大群體性勞動爭議糾紛；評價認定或復核過程中發(fā)現(xiàn)有造假、作弊行為；違規(guī)使用童工。（福建日報記者潘園園）

原標題：福建省首個勞動關系地方性標準頒布施行

責任編輯：凌芹莉