隨著遼寧省近日宣布上調(diào)最低工資標準，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有22個地區(qū)宣布提高最低工資標準。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。

　　22地區(qū)上調(diào)最低工資標準

　　進入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調(diào)最低工資標準。

　　至此，據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內(nèi)蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標準。

　　中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，2017年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)數(shù)量較2016年大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。

　　為什么今年上調(diào)最低工資標準的地區(qū)會大幅增加呢？中國勞動學會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年可調(diào)整一次。去年中國經(jīng)濟下行壓力較大，而今年中國經(jīng)濟保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經(jīng)營狀況改善，再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調(diào)整，因此，今年上調(diào)最低工資的地區(qū)有所增加。

　　五地月最低工資標準≥2000元

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　最低工資標準上調(diào)后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區(qū)的月最低工資標準邁入2000元大關(guān)。

　　其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；浙江第三，第一檔月最低工資標準為2010元；天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元；北京月最低工資標準剛好為2000元。

　　為何會有不同檔次的最低工資？

　　細心的人可以發(fā)現(xiàn)，在同一個省區(qū)市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢？

　　原來，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

　　不過，記者注意到，一些省份開始將幾個檔次標準歸并為一個標準。如，青海省此次調(diào)整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元。

　　最低工資是否包含“五險一金”？

　　記者發(fā)現(xiàn)，每次最低工資標準上調(diào)后，不少網(wǎng)友會問：最低工資里包不包括 “五險一金”呢？

　　對此，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

　　而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

　　上調(diào)最低工資標準有啥影響？

　　最低工資標準逐步上調(diào)，會產(chǎn)生什么影響？在蘇海南看來，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。

　　同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。根據(jù)人社部、財政部今年印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。

　　蘇海南表示，總體來看，最低工資標準調(diào)整要遵循適度、適當?shù)脑瓌t，一方面要保障低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的生活水平不因物價上漲等因素而下降，并努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關(guān)系；另一方面，也必須考慮企業(yè)的承受能力，確保最低工資標準上調(diào)不影響企業(yè)正常經(jīng)營，協(xié)調(diào)和平衡好勞資雙方的利益。