調(diào)查顯示：不足三成受訪者 享受帶薪休假
一年一度的“五一”小長假又來了，然而，對于相當(dāng)一批職工來說，年復(fù)一年的“帶薪休假”猶如“鏡花水月”，成了“假日的煩惱”。我國實施《職工帶薪年休假條例》已進入第五個年頭。一些“有假難休”的勞動者呼吁，希望“帶薪休假”能夠惠及更多的職工群體。
一邊是帶薪休假立法，一邊是企業(yè)執(zhí)行難；一邊是有法可依，一邊是投訴率低……帶薪休假寫入勞動法多年來，仿佛一直徘徊于“怪圈”當(dāng)中。
帶薪休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，我國自2008年起施行《職工帶薪休假條例》。然而，相關(guān)的調(diào)查顯示，只有不足三成“上班族”可享受到這一待遇，超過四成人對自己的休假狀況感到不滿或無奈，由此引發(fā)有關(guān)延長春節(jié)假期、增加法定假日的呼聲逐漸增多。
從不足三成受訪者享受帶薪休假，到某知名企業(yè)讓員工簽署“奮斗書”，稱自愿放棄帶薪休假，再到時有曝出的白領(lǐng)過勞死、職場抑郁癥，一個個數(shù)字和事件的背后是對生命質(zhì)量的警示，更是對帶薪休假落實難癥結(jié)的拷問。
北京的楊乃超律師認為，我國勞動力結(jié)構(gòu)性過剩，就業(yè)難在一些行業(yè)比較突出，由此造成勞資雙方地位不平等，一些勞動者寧愿放棄休假也不愿丟掉工作。
江西省社科院研究員麻智輝說，法律方面對于企業(yè)違規(guī)沒有具體的處罰規(guī)定，如此違規(guī)的收益大于成本，帶薪休假落實難也就成為情理中的事兒。
專家指出，進一步落實帶薪休假，需要用工單位、勞動監(jiān)察部門、工會和員工等方面的共同努力。（據(jù)新華社電）
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