新羅：開展干部作風突出問題專項整治行動
8月29日，筆者從新羅區(qū)了解到，新羅區(qū)于日前在全區(qū)范圍內(nèi)開展干部作風突出問題專項整治行動。
開展此次專項整治行動是新羅區(qū)深入貫徹市委《開展新時代新?lián)斝伦鳛?ldquo;大督查大落實”工作方案》精神，扎實推進“三大戰(zhàn)役”、趕超發(fā)展任務(wù)、征地拆遷、防范社會風險及精神文明建設(shè)等重要工作的具體舉措，主要針對全區(qū)黨政機關(guān)單位、執(zhí)法監(jiān)管部門、窗口單位、服務(wù)行業(yè)存在的“庸懶散、不作為、亂作為”等問題，重點整治領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”、中層干部“中梗阻”、一般干部“庸懶散”問題，對落實“大督查大落實”推進不力等十四種現(xiàn)象進行整治。
專項整治行動建立明察暗訪機制和責任追究機制，隨機開展明察暗訪工作，嚴肅查處發(fā)現(xiàn)的典型問題，通過內(nèi)部通報和媒體曝光等形式加強警示教育，并根據(jù)群眾投訴情況和舉報線索，通過現(xiàn)場辦公、約談相關(guān)單位負責人和責任人，督促有效解決問題。對專項整治中發(fā)現(xiàn)的問題，視其情況類別、情節(jié)輕重和影響程度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行問責處理，并作為年度績效考評的重要依據(jù)。
據(jù)了解，新羅區(qū)將通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新真正轉(zhuǎn)變作風，提升效能。建立完善能者上、平者下、庸者讓的干部考核評價機制，能進能出、能上能下、淘汰辭退的動態(tài)用人管理機制，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的激勵機制等規(guī)章制度，形成專項整治行動的長效機制，從根本上解決“庸懶散、不作為、亂作為”問題。
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