­　　據“上海發(fā)布”微信公號5月25日消息，上海市網信辦正深入開展“招聘網站嚴重違規(guī)失信”專項整治行動，在調查核實、固證備查的基礎上，先后約談應屆生招聘網、若鄰網、51job、百姓網等4家招聘網站。

­　　竟發(fā)布賭場招聘信息

­　　市網信辦在約談中強調，招聘類網站要承擔社會責任，通過嚴格的內控制度、完善的舉報受理制度，杜絕虛假有害信息通過招聘平臺向社會傳播，并鼓勵網站在落實實名注冊、對招聘企業(yè)資格資質認證方面，探索更加有效的方式。

­　　另外，在對網站備案信息核查過程中，市網信辦發(fā)現51CMS網、輕招聘網有嚴重違法違規(guī)行為：51CMS網存在虛假備案的情況，且發(fā)布的是澳門賭場招聘信息； 輕招聘網負責人稱網站無人管理，已被閑置。市網信辦依據相關法律法規(guī)，已請通管局注銷備案并關閉網站。

­　　日前，國家網信辦會同有關部門依法查處第二批200家嚴重違規(guī)失信招聘網站。

­　　企業(yè)違規(guī)失信永久拉黑

­　　對此，百姓網昨天回應，網站已經落實了用戶實名制認證，并且注冊的手機號碼會經過百姓網的內部黑名單過濾，篩選后的合格賬戶才能最終成為百姓網用戶。針對企業(yè)用戶，百姓網上線企業(yè)資質認證體系，并積極與相關監(jiān)管部門展開密切合作，例如與屬地市場監(jiān)管局試點進行企業(yè)信息政府公示，實現線上企業(yè)資質與線下政府監(jiān)管信息的數據互通。同時，還創(chuàng)建了欺詐企業(yè)黑名單，企業(yè)違規(guī)失信行為一經核實，永久拉黑。

­　　除了匹配高質量的信息審核團隊以外，在具體的信息審核機制上，百姓網設置了違規(guī)失信舉報機制。用戶如果發(fā)現網站上的招聘信息內容不符合法律法規(guī)，或者違反百姓網的相關發(fā)帖規(guī)范，可以點擊“舉報”反饋給百姓網，網站會有專人在1個工作日內核實處理。

­　　其他被約談的3家網站則表示，將對存在的問題進行倒查、補短板，建立健全相關制度，落實企業(yè)在管理中的主體責任，并提交書面整改報告。

­　　[新聞延伸]

­　　網絡招聘中過半求職者曾遇“黑手”

­　　昨天，記者采訪了本市公益性招聘網站“上海公共招聘網”。據其透露，至今網站已經發(fā)布了70多種求職陷阱。而在對求職者的調查中還發(fā)現，網絡招聘中有過半求職者遇到過“黑手”。

­　　試用期陷阱列首位

­　　小周在某招聘網站應聘的是某外企人事經理，試用期轉正后月薪8000元。入職伊始，公司總經理就坦言公司人事管理紊亂，希望小周能重整公司制度。結果小周花了兩個月時間對公司人事制度進行梳理，卻發(fā)現試用期滿前自己的電腦被鎖定，權限被限制。公司辭退她后，又重招了人事經理。一名老員工事后告訴小周，他們公司每年都玩這樣的“新人換舊人”把戲。

­　　“網絡招聘問題很多?！鄙虾Ｈ肆Y源社會保障雜志主編、勞動法專家周斌分析，目前出現的網絡求職陷阱主要有兩類，一類屬于用工過程中出現的侵權行為，一類屬于純粹騙取錢財為目的的招聘。小周的遭遇就屬于典型的“新人換舊人”試用期陷阱。

­　　上海公共招聘網曾在求職者中進行網絡招聘調查，試用期陷阱、培訓陷阱和實習陷阱排在求職陷阱前三位，緊隨其后的求職陷阱包括：巧立名目收取各類費用的收費陷阱；以招聘為名，竊取應聘者資源和勞動成果的侵權陷阱；貌似招聘，實際是推銷產品的推銷陷阱；崗位名稱誘人，實際工作或艱苦或風險很大的忽悠陷阱；招聘前稱合同工，錄用后改為勞務工的勞務陷阱；招聘“文員”、“主管”，實際做的是保險代理的保險陷阱；招聘“銷售員”，卻從事推銷或傳銷的推銷、傳銷陷阱。

­　　三個問題要特別注意

­　　市就業(yè)促進中心職業(yè)介紹處相關負責人提醒求職者，網上求職要特別注意三個問題：一是首選公益性網站，其次可以選擇知名度較高的專業(yè)性網站，盡量避免在小網站或問題網站應聘；二是遇到收取押金，或以各種名義進行收費培訓的招聘，應引起特別注意，因為正規(guī)單位招聘一般不會收費；三是對于盈利性的中介機構招聘，必須查驗其合法資質，即人力資源服務許可證，發(fā)生收費時，必須要求收費單位出具正規(guī)的收費憑證。