軍報：領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人為何士官選取卻爆冷出局？

來源:解放軍報 2016-11-22 16:25 http://www.ghqlgyb.cn/

　　初冬時節(jié)，第二批士官選取工作即將啟動。孰走孰留，牽動幾多人心。

　　11月19日，記者來到西寧聯(lián)勤保障中心某倉庫采訪，發(fā)現(xiàn)幾名面臨進退走留的老士官心無旁騖，主動利用休息時間強化基礎(chǔ)訓(xùn)練。

　　“這好那好不如素質(zhì)好。”正在進行器械練習(xí)的中士郭登芳，抹了一把頭上的汗水，向記者講起了兩個多月前第一批士官選取工作中的一件事。

　　那次士官選取，上等兵于海梁是大家都看好的人選。除了他本人素質(zhì)不錯外，一個更重要的原因是，他是機關(guān)唯一的勤務(wù)人員，直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。因工作出色，于海梁多次被領(lǐng)導(dǎo)表揚，戰(zhàn)友們戲稱他為領(lǐng)導(dǎo)身邊“紅人”。

　　士官選取前夕，包括于海梁在內(nèi)，該倉庫80%以上的上等兵遞交了留隊申請，但因名額限制，只有45%的人能如愿成為士官。競爭激烈，于海梁卻信心滿懷。在他看來，自己平常兢兢業(yè)業(yè)干工作，鞍前馬后跑腿兒的活沒少干，沒有功勞至少也有苦勞，這次關(guān)鍵時刻，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該會為自己說話的。

　　選取工作正式展開，倉庫黨委機關(guān)沒有預(yù)留一個名額，沒有一人遞條子、打招呼。各基層連隊按照選取對象、條件、程序、結(jié)果“四公開”原則，從基本理論、軍事技能、作風(fēng)紀(jì)律等10個方面，對所有預(yù)選人員量化打分。

　　結(jié)果，爆出一個“冷門”：于海梁出局。因為基本理論成績不合格，整體排名靠后，他未能進入最后的晉級人員名單，與士官資格失之交臂。

　　“越是領(lǐng)導(dǎo)身邊人，越不能有特殊待遇，越要嚴格要求自己。你的吃苦精神和工作能力都比較強，只要好好干，走到哪里都會發(fā)光的。”于海梁落選后，倉庫領(lǐng)導(dǎo)找他談了一次心，鼓勵他退伍后在地方闖出一番事業(yè)。

　　于海梁落榜士官選取一事，是該倉庫黨委嚴格依法用權(quán)、不插手基層敏感事務(wù)的一個生動縮影。黨的十八大以來，尤其是古田全軍政治工作會議召開后，該倉庫黨委把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，細化士官選取、立功受獎、工程建設(shè)、經(jīng)費使用等敏感事務(wù)陽光操作辦法，出臺《車輛定點維修管理及自用油加注管理規(guī)定》《基層財務(wù)和伙食費管理實施細則》等，完善相關(guān)監(jiān)督機制。

　　風(fēng)氣正，人心順。最新調(diào)查顯示，官兵對倉庫黨委的滿意率達到95%。