­　　記者從晉江市總工會(huì)獲悉，根據(jù)《晉江市總工會(huì)培育“百家非公企業(yè)工會(huì)示范點(diǎn)”工作方案》（晉工〔2012〕40號(hào)）精神，晉江市總工會(huì)于4月中旬組成考核組對(duì)全市98家工建規(guī)范化單位進(jìn)行了2015年度工會(huì)工作情況的考核。結(jié)合考核結(jié)果，晉江市總工會(huì)決定調(diào)整確定82個(gè)2016年度市級(jí)工建示范點(diǎn)、培育點(diǎn)，其中：9個(gè)村（社區(qū)）工會(huì)、73個(gè)非公有制企業(yè)工會(huì)。

­　　作為10個(gè)獲評(píng)“2016年度晉江市工建示范點(diǎn)”之一的基層工會(huì)，福建新亞集團(tuán)有限公司工會(huì)基于該公司互聯(lián)網(wǎng)的特性，在工會(huì)的運(yùn)作上不僅充分體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)的特征，而且很注重員工的訴求，工會(huì)的工作更多的是落實(shí)員工的需求，實(shí)行的是自下而上的思維決策。

­　　據(jù)悉，新亞集團(tuán)公司工會(huì)2012年正式成立，一方面是集團(tuán)當(dāng)時(shí)的職員已經(jīng)上千名，另一方面是集團(tuán)董事長(zhǎng)非常重視員工的休閑福利，希望能盡量滿足員工工作之余的各種訴求，在工會(huì)成立之初便給予充分的人員配置，并對(duì)工會(huì)的各項(xiàng)工作給予很大的支持。

­　　該公司人力資源中心總監(jiān)吳偉斌告訴記者，新亞集團(tuán)團(tuán)隊(duì)都很年輕，平均年齡在26歲，平時(shí)的需求也很個(gè)性化，工會(huì)舉辦的活動(dòng)都是員工自己喜歡的，工會(huì)主要是在做執(zhí)行及服務(wù)方面的工作。去年，該公司將工會(huì)搬到了網(wǎng)絡(luò)上，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，集團(tuán)各個(gè)廠區(qū)的員工均可輕松又便捷地了解到工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，并且表達(dá)意見(jiàn)。通過(guò)線上的方式，員工不僅可對(duì)工會(huì)舉辦的活動(dòng)發(fā)表建議，還可以對(duì)公司的規(guī)章制度流程等方面進(jìn)行建議或留言。

­　　“新亞集團(tuán)不僅工會(huì)活動(dòng)采取線上線下結(jié)合的模式，黨建方面的工作也是這樣做的。”吳偉斌表示，這樣在上海、廈門(mén)等地的員工均可以在第一時(shí)間將掌握的信息反饋給工會(huì)，提高工會(huì)執(zhí)行力。線上工會(huì)相當(dāng)于員工內(nèi)部聊天的工具，工會(huì)通過(guò)員工聊天的內(nèi)容，也更容易發(fā)現(xiàn)他們的需求并及時(shí)做好服務(wù)。

­　　說(shuō)到底，網(wǎng)絡(luò)工會(huì)模式的創(chuàng)新最終也是為了做好員工服務(wù)。據(jù)介紹，新亞集團(tuán)開(kāi)設(shè)了員工娛樂(lè)活動(dòng)中心，有乒乓球、籃球以及各類健身設(shè)施，定期舉辦各種活動(dòng)。食堂在飲食方面也很講究，公司從各個(gè)部門(mén)抽調(diào)人員組成了一個(gè)膳食委員會(huì)，定期提前把菜單拿給員工看，讓大家積極提意見(jiàn)，更換自己喜歡的菜色。另外，食堂也有專門(mén)的接待室，除了舉辦員工生日會(huì)等活動(dòng)之外，也可以讓員工用來(lái)接待自己的朋友、親人等。2014年底還成立了“愛(ài)心幫扶資金”幫助有困難的員工，例如子女就學(xué)、就醫(yī)等，并且給予他們充分的尊重。

­　　此外，組織員工外出燒烤，每年為員工提供免費(fèi)培訓(xùn)、生日禮金、端午等各種節(jié)日活動(dòng)福利。（記者 曾小鳳）