“東部各高校,請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情。”在前不久召開的中西部高等教育振興計(jì)劃工作推進(jìn)會(huì)上,教育部部長陳寶生疾呼:“挖走這些人才,就是在掘人家的‘命根’。”教育部也下發(fā)相關(guān)通知,要求堅(jiān)持正確的人才流動(dòng)導(dǎo)向,不鼓勵(lì)東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才。
歷數(shù)各地高校人才引進(jìn)計(jì)劃,“挖人才”的決心可謂不惜血本,其中尤以“資金實(shí)力雄厚的東部理工類高校”為最。人才招聘引進(jìn)工作“席卷”全國,有人將之稱為新一輪的“挖人大戰(zhàn)”和“雙一流”的“速成法”,而這其中,西部高校成為人才被挖的“重災(zāi)區(qū)”。
合理的人才流動(dòng),本應(yīng)是國家和社會(huì)活力的體現(xiàn)。但是,各種“土豪”式“挖人大戰(zhàn)”,勢必會(huì)對(duì)國家整體科研和高等教育發(fā)展造成沖擊。第41期“議事廳”,新華每日電訊聚焦高校“挖人大戰(zhàn)”,嘗試分析“挖人大戰(zhàn)”的原因及影響,為構(gòu)建合理有序的人才流動(dòng)機(jī)制支招。
■三個(gè)維度看西部高校為何留不住人
宋常青
今年以來,教育部繼提出“不鼓勵(lì)東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”“高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價(jià)搶挖人才”等要求后,教育部部長陳寶生就高校人才流失問題,做出“東部各高校,請(qǐng)對(duì)中西部高校的人才手下留情”的表態(tài)。
人才管理制度從較為僵化到逐漸靈活,是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)式”人才配置制度進(jìn)行改革的結(jié)果,也是國家人才戰(zhàn)略調(diào)整的重大措施之一。然而,隨著人才流失的逐漸加劇,進(jìn)而形成了“孔雀東南飛”抽血式的人才非合理流動(dòng)態(tài)勢。
隨著“雙一流”建設(shè)目標(biāo)的提出,按“頭銜”引進(jìn)人才已經(jīng)成為東部沿海高校的慣常做法,尤其是兩院院士、“長江學(xué)者”等拔尖人才,更是競相引進(jìn)的重點(diǎn)?,F(xiàn)實(shí)中,一名頂尖專家撐起一個(gè)學(xué)科的例子比比皆是。而為了更快更好推進(jìn)“雙一流”,“挖墻腳”無疑是效率最高的方式,而且在提升高校排名、學(xué)科評(píng)估、課題申報(bào)、經(jīng)費(fèi)劃撥等方面都是“閃光點(diǎn)”。面對(duì)東部沿海高校的強(qiáng)大攻勢,西北一所國家級(jí)重點(diǎn)高校的老師甚至向記者表示,現(xiàn)在學(xué)校的人才不是被挖斷了檔,而是干脆被挖掉了“根”。
人才大量流失的現(xiàn)實(shí)壓力下,一些西部高校曾響亮地提出了“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人”的著名口號(hào),并提出了建立“不求所有、但求所用”的靈活人才利用機(jī)制。但從近年的實(shí)際情況看,人才流失的深層次原因并沒有得到解決。
第一個(gè)維度是待遇上的現(xiàn)實(shí)差距仍然存在,甚至有進(jìn)一步加大的趨勢。記者近期同一個(gè)國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)西北分支機(jī)構(gòu)的人事部門負(fù)責(zé)人聊天,了解到這個(gè)機(jī)構(gòu)同樣資歷、學(xué)術(shù)成就相當(dāng)?shù)目蒲腥藛T,在西北分支機(jī)構(gòu)退休,月收入在6000元左右,到東南沿海分支機(jī)構(gòu),能達(dá)到9000元甚至更多,這還不算在職期間的收入差距。這名負(fù)責(zé)人感嘆,扎根西北一輩子,最終結(jié)果是既傷身(西北自然條件惡劣)又傷心(收入差距大)。