­　　第二個維度是事業(yè)發(fā)展平臺的差距仍然明顯。東南沿海地區(qū)高校、地方政府的科研資金支撐能力遠超西部是基本共識?？蒲谐晒D化率持續(xù)較低也一直困擾西部高校。以甘肅為例，在省會城市集中了蘭州大學、中科院近代物理研究所、中科院蘭州化學物理研究所等優(yōu)秀高校和科研院所。然而多年來，受制于當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平相對滯后、各方面支撐不足等諸多現(xiàn)實難題，科研成果轉化難、走出實驗室“成活”難仍在困擾這些高校和科研機構。

­　　第三個維度是中央國家機關所屬京外單位基本養(yǎng)老保險屬地化管理政策的實施。除個別省份外，西部地區(qū)同東部地區(qū)的平均薪資和養(yǎng)老保險水平差距明顯，這也可能導致西部高校、科研機構的人才流失進一步加劇。

­　　雖然人才流失與一些西部高校體制機制落后、內耗嚴重影響科研等問題也有關系，但歸根到底，還是因為西部高校面對東部高校“挖墻腳”，沒有能力形成一條以待遇、感情和事業(yè)為主的更強力的“紐帶”，把人才和自己綁在一起。

­　　國家層面鼓勵的是合理的人才流動，限制的是惡意的、非惡意但會導致惡性后果的人才流動。寄希望單純以行政命令限制高校間人才交流，可能會從一定程度上控制西部高校人才的流失規(guī)模，但對人才本身甚至有能力吸引人才的高校而言，都談不上公平。

­　　“雙一流”的提出，是我國高等教育發(fā)展到一定階段后的必然要求，但決不是新一輪“挖墻腳”的借口。同時，西部高校扎根當?shù)?，為當?shù)嘏囵B(yǎng)了大量的高素質人才，對縮小西部和東部地區(qū)人才資源上的差距大有裨益，能夠幫助消減區(qū)域間經(jīng)濟社會發(fā)展差距，并實現(xiàn)西部地區(qū)的穩(wěn)定?？梢哉f，高校之間人才如何合理流動，有國家戰(zhàn)略層面的大賬可以算。

­　　治本之策，是通過政策和資金的傾斜，讓西部高校有能力同東南沿海“爭一爭”。有高校教師提出了并不準確但足夠形象的比喻：各種“挖墻腳”好像“病毒”，只有機體的免疫力足夠強大，才能夠避免“病毒”的侵蝕。

­　　要從根本上回應人才最切身、最真實的需求。同時，輔之以更加科學合理的科研資源、人才管理制度和科研成果轉化機制，讓更多西部高校人才立足本地即可利用全國資源。有高校教師表示，如果哪一天面對東部高校“挖墻腳”，西部高校人才會“糾結”，才說明我們的高校人才調控政策起到了作用。

­　　■云南何以引得“孔雀西南飛”

­　　白靖利

­　　見慣了“孔雀東南飛”的諸多例子，地處西南邊陲的云南大學卻反其道行之，著實令人吃驚。據(jù)不完全統(tǒng)計，自2015年以來，該校已從國外和東部發(fā)達地區(qū)引進了十余名高層次人才，其中不乏英國皇家工程院院士、“長江學者”特聘教授、國家社科基金重大項目首席專家等高級別人才。

­　　云南大學引才是近年來云南省人才工作的一個縮影。與西部很多省份一樣，云南省不但面臨人才創(chuàng)新能力偏低、與行業(yè)發(fā)展結合度不夠、高層次人才“進不來”等問題，甚至經(jīng)常不得不承受人才流失帶來的影響。有一次在全省會議的小組討論上，說起要發(fā)展某個專業(yè)領域，一位省領導隨口就問發(fā)言者，那個誰誰誰不是資深專家嗎？要好好利用起來啊。發(fā)言者滿臉尷尬地說：早在前年就已經(jīng)被高薪挖走了……