­　　2016年下半年，該校決定3年引進300名優(yōu)秀青年博士，一次性為優(yōu)秀青年博士提供26萬元（稅前）安家購房補貼，最高30萬元的科研啟動費。對于高層次人才如“國家杰青”“千人計劃”學(xué)者等，年薪更高達百萬元以上，住房補貼200萬元以上。據(jù)了解，自2017年2月份該校貼出“高薪”招聘100個重點人才以來，截至目前，陸續(xù)收到300份左右的簡歷。

­　　不僅是廣東，其他東部地區(qū)也加入了向西部“挖人”的大潮。2016年，原蘭州大學(xué)李忠林教授受聘為南開大學(xué)歷史學(xué)院教授，同時入選南開大學(xué)“百青計劃”。根據(jù)南開大學(xué)網(wǎng)站介紹，曾任職蘭州大學(xué)歷史文化學(xué)院的李忠林教授，科研方向是先秦史，是通過申報校“百青”項目并經(jīng)嚴格外審進入南開的。

­　　“百青計劃”即“百名青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計劃”，是南開大學(xué)自2013年起實施的青年人才遴選與培養(yǎng)計劃，擬用3至5年時間，面向校內(nèi)外公開遴選100名左右優(yōu)秀青年人才，加速培養(yǎng)和造就一批杰出青年學(xué)科帶頭人。據(jù)一位不愿透露姓名的南開學(xué)生說，南開大學(xué)將“百青計劃”引進的高端人才年薪開到了稅前65萬元，還提供無產(chǎn)權(quán)的周轉(zhuǎn)房。

­　　不可否認，部分東部高校以優(yōu)厚的條件從西部挖人，能夠在短時間內(nèi)改善本校的學(xué)科力量和人才架構(gòu)。華南理工大學(xué)一位不愿透露姓名的老師告訴記者，該校學(xué)術(shù)水平相對較弱的公共管理學(xué)院去年從蘭州大學(xué)、中南大學(xué)、吉林大學(xué)三所大學(xué)共挖了3個人，這些在原院校生產(chǎn)力很高的年輕學(xué)者一過來，大大改善了該校此類學(xué)科不齊、學(xué)術(shù)交流活動少的局面。

­　　但是，大規(guī)模從外引進人才的做法，容易對本校教師隊伍心態(tài)造成波動。一位不愿透露姓名的廣東高校老師告訴記者，學(xué)校這么重視引進人才，卻忽視對本校教師隊伍的培養(yǎng)，非常打擊本校教師積極性。這種急功近利的做法，會影響整個校園的學(xué)術(shù)氛圍，反而不利于“雙一流”建設(shè)。還有高校老師諷刺說：都是錢多了燒的。

­　　教育部最近再次發(fā)文明確，不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。全國人大代表、廣東省教育廳原廳長羅偉其認為，高校“挖人大戰(zhàn)”，主要還是因為高校、科研院所的指標體系設(shè)計不夠完善。比如一個高校的學(xué)科評價，達不到一定的人才指標，重點學(xué)科就過不了，申報項目也不行。這就讓一些高校為了“雙一流”、學(xué)科建設(shè)等指標去挖人，挖過來加著材料一包裝，急功近利地達成目的。“單位花幾百萬元挖個人，并不心疼，因為用的是財政的錢。”羅偉其指出，高校之間挖來挖去的只是存量，科研人員浮躁了，學(xué)術(shù)氛圍也浮躁了，對國家科研和高等教育的長遠發(fā)展不利。