任職公司欲搬遷到省外，經(jīng)與職工小王協(xié)商，對(duì)方表示不愿到外地工作，公司隨即向小王支付了相應(yīng)的賠償金后并下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。后小王向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司向其支付“代通知金”7600元。近日，通州法院開庭審結(jié)此案，支持了小王的訴訟請(qǐng)求。

　　據(jù)介紹，小王于2010年5月4日入職某技術(shù)公司擔(dān)任工程師，月工資7600元，雙方簽訂了期限自2010年6月1日起至2019年5月3日的《勞動(dòng)合同書》。2016年底，某技術(shù)公司決定將廠址搬遷至外省，經(jīng)與小王協(xié)商，小王表示離家太遠(yuǎn)不愿意隨其搬遷，無奈之下，某技術(shù)公司于2017年2月28日向小王支付了解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并向小王下達(dá)了一份《解除勞動(dòng)合同通知書》，提出雙方勞動(dòng)關(guān)系于該日解除。

　　2017年4月，某科技公司接到了北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的應(yīng)訴通知書，原來小王向北京市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，要求某科技公司向其支付代通知金7600元。后仲裁委依法裁決某科技公司支付小王到代通知金7600元。某科技公司收到裁決書后，覺得萬分不解和委屈，向法院提起了訴訟，認(rèn)為已經(jīng)依法支付了小王解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不應(yīng)再向其支付代通知金。

　　負(fù)責(zé)審理此案的法官介紹，該案涉及一個(gè)大家熟悉而又陌生的概念——“代通知金”，說大家熟悉，是因?yàn)槟壳昂芏鄦挝辉谥Ц秳趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都是按照“n+1”的標(biāo)準(zhǔn)支付，說大家陌生，是因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)者以及用人單位并不了解“n+1”中“1”也就是代通知金的真正意義和支付條件。他介紹，關(guān)于代通知金的問題，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”也就是說，只有符合上述三種情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位才有義務(wù)支付勞動(dòng)者“代通知金”。所謂“代通知金”，是指根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序性前提是，要么提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、要么額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，如果用人單位沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么將承擔(dān)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（也就是“代通知金”）的不利后果。

　　因此，某科技公司廠址搬遷的情況屬于應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者方能解除勞動(dòng)合同的法定情形，某科技公司未履行該項(xiàng)法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)額外支付小王一個(gè)月工資。