研究生報考中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行筆試面試均過卻被機器人評測拒絕
解釋：報告不作為判斷唯一依據(jù)，不排除誤判
4月10日下午，中國江西網(wǎng)記者與出具這份情緒報告的ATA(全美公司)取得聯(lián)系，市場部員工魏先生解釋，檢測系統(tǒng)來源于英國，在國內(nèi)應用有近10年，現(xiàn)每年對招聘單位進行檢測的人數(shù)百萬左右。檢測環(huán)節(jié)根據(jù)招聘單位需要，采用不同的模塊，事先設置題目，由機器出具評估結(jié)果，相對比較科學、權(quán)威。
魏先生也同時承認，機器檢測不排除也有誤判，可能概率較小，為此，檢測只是類心理測試，招聘方不能將測試結(jié)果作為唯一依據(jù)。
在對考生小鑫的情緒檢測報告中，同時附有一份報告說明，大致內(nèi)容和魏先生說法相同，對考生的評估，建議與EPI測評、評價中心技術等方法組合，進行綜合考慮，全面評價。
導師：考生基礎知識扎實平時表現(xiàn)優(yōu)秀
ATA(全美在線)出具對小鑫的這份情緒檢測報告，在小鑫父母、親友間看來是機器犯了神經(jīng)病，而招聘單位相信了這個神經(jīng)病，簡直不可理喻。
小鑫認親說：“一個平時表現(xiàn)非?；顫?、優(yōu)秀的研究生，竟然被機器人判定為情緒上出了問題，招聘方如果以此為據(jù)，對考生一棍打死，同樣是不尊重事實，不尊重人才。”
記者得知，小鑫在校期間，數(shù)次榮獲校級獎學金；并多次獲得學校本專業(yè)領域競賽獎，同時在江西財大的各類文體活動中也屢獲殊榮。
就小鑫在學校的表現(xiàn)，其導師、江西財經(jīng)大學會計學院院長章衛(wèi)東說：研究生入學，本身就要通過心理測試，沒有發(fā)現(xiàn)小鑫心理、精神狀況上的問題，且其專業(yè)基礎扎實，平時表現(xiàn)比較優(yōu)秀，但平時說話直接，可能給機器人造成了誤判。
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