清明節(jié)放假哪天加班有三倍加班三天工資怎么算補(bǔ)班哪一天

來源:騰牛網(wǎng) 2018-04-04 17:17 http://www.ghqlgyb.cn/

　　清明節(jié)放假哪天加班有三倍工資加班三天工資怎么算調(diào)休哪一天

　　我們都知道，清明節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日之一，各個(gè)事業(yè)單位都會(huì)放假休息，不過，也會(huì)有少數(shù)服務(wù)行業(yè)也會(huì)值班。那么2018清明節(jié)哪天算加班呢？下面讓我們具體來看看吧！2018清明放假通知怎么寫？清明拼假攻略清明放假通知模板

　2018清明節(jié)哪天算加班

2018清明節(jié)假期三天都算加班。

　　但是只有清明節(jié)(4月5日)當(dāng)天是算三薪，因?yàn)閮H清明節(jié)當(dāng)天是屬于法定假日的。其余兩天為周末調(diào)休，屬于兩倍工資的算法。

2018清明節(jié)放假安排

　　2018清明節(jié)放假安排：2018年4月5日至到4月7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　拼假建議：2018年4月2日(周一)~2018年4月4日(周三)請(qǐng)假3天，可拼8天清明節(jié)小長(zhǎng)假。

2018清明節(jié)加班工資怎么算

　　清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月5日至7日放假，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。

　　加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

　　清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。