萬(wàn)事開(kāi)頭難。當(dāng)你入職一家單位，在努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和辦公室文化時(shí)，怎樣保證不會(huì)忙中出錯(cuò)，被視為人人生厭的新人？以下是注意事項(xiàng)：

　　1。不要過(guò)多地拿上一份工作說(shuō)事兒。把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到新工作中無(wú)可厚非，但你得明白，新團(tuán)隊(duì)與過(guò)去的團(tuán)隊(duì)行事風(fēng)格可能大不相同。

　　2。做筆記。當(dāng)你要展開(kāi)一項(xiàng)新工作時(shí)，會(huì)有數(shù)不完的各種詳細(xì)資料擺在面前，誰(shuí)都沒(méi)有辦法完全記住。不管你是什么人，只要有不做筆記這種散漫的習(xí)慣，那無(wú)論怎么培訓(xùn)，你都會(huì)不得要領(lǐng)。

　　3。在團(tuán)隊(duì)或公司面臨挑戰(zhàn)時(shí)，謹(jǐn)言慎行。如果一個(gè)新雇員總是信心滿滿地覺(jué)得自己足以解決各種挑戰(zhàn)，一些同事會(huì)心生厭惡。事情往往比表面看起來(lái)更加復(fù)雜，如果你的團(tuán)隊(duì)正面臨尚未解決的挑戰(zhàn)，很可能另有原因。自信是好的，但傲慢和自大是不可取的。你的自大可能是對(duì)新團(tuán)隊(duì)的侮辱，也許他們正在為跨越障礙而努力，以期更好地解決問(wèn)題呢。

　　4。不要拒絕他人的勸慰和意見(jiàn)。即使別人對(duì)你的勸慰和意見(jiàn)你并不認(rèn)同，也請(qǐng)認(rèn)真傾聽(tīng)，并為此表示感謝。如果在大家看來(lái)你是個(gè)不喜歡傾聽(tīng)建議的人，那么到了你真正需要意見(jiàn)的時(shí)候，人們也不會(huì)再說(shuō)什么了。

　　5。 不必急于證明自己。上一份工作中也許你能做到人人敬仰，但把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)嫁到一個(gè)未知量上，就不是那么容易了。當(dāng)然，你在上一份工作中的良好聲譽(yù)可能伴隨你來(lái)到新的工作單位，但你的新同事們畢竟沒(méi)有和你共事過(guò)，在心里會(huì)對(duì)你持保留態(tài)度。隨著時(shí)間的流逝，你的工作將替你訴說(shuō)一切。

　　6。 不要在爭(zhēng)執(zhí)中偏袒一方。大多數(shù)辦公環(huán)境中存在分歧，身在其中，偏袒任何一方都需要非常謹(jǐn)慎。作為新人，你無(wú)法真正了解任何一方的對(duì)錯(cuò)，也不可能細(xì)致入微地了解爭(zhēng)執(zhí)的細(xì)枝末節(jié)。更重要的是，這種存在已久的老問(wèn)題，沒(méi)有人希望新人跑來(lái)站隊(duì)。如果有同事就此問(wèn)題對(duì)你施壓，希望你站隊(duì)的話，你剛好可以明白他跟你不是“一路人”，早做防范。

　　7。 不要忽視辦公室文化的細(xì)枝末節(jié)。在很多方面，辦公室就像國(guó)家一樣，有著自己的規(guī)范和運(yùn)行方式。這些潛在的危險(xiǎn)不容小覷，留意這些細(xì)致末節(jié)是非常重要的，比如收發(fā)郵件的反應(yīng)速度如何，溝通時(shí)是語(yǔ)音通話還是面談，對(duì)遲到的態(tài)度……不要覺(jué)得這些不是什么大事兒，你平時(shí)怎樣對(duì)待這些細(xì)枝末節(jié)，在職場(chǎng)中至關(guān)重要。

　　8。不要在需要幫助時(shí)羞于開(kāi)口?？傆幸恍┞殘?chǎng)新人不愿開(kāi)口尋求幫助。他們總擔(dān)心，大家會(huì)覺(jué)得他們“沒(méi)有為新的崗位做好充分準(zhǔn)備”。別忘了你是新人，大家其實(shí)也很期待隨時(shí)給予你幫助。事實(shí)上，對(duì)于你不知道的問(wèn)題開(kāi)口提問(wèn)根本不是弱點(diǎn)——你壓根兒不問(wèn)問(wèn)題，才會(huì)讓新同事奇怪呢。