今年，第一批95后已經(jīng)正式畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)，他們能否順利融入職場環(huán)境，又面臨著怎樣的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)？職場社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）日前發(fā)布了一份《90/95后職場吐槽報(bào)告》顯示，85%的人正經(jīng)歷背井離鄉(xiāng)的異地打拼、70%的人工作與專業(yè)不對(duì)口。

　　九成90/95后月收入不過萬

　　在此次調(diào)查中，圍繞工作后的吐槽排名第一的就是“收入低”。90/95后中九成人的月收入不過萬，想要在畢業(yè)后真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，“窮”成了他們共同的感受。數(shù)據(jù)顯示，95后應(yīng)屆畢業(yè)生中一半人的月收入在5000元以下，工作了3至5年的90后中有53%月收入處于5000至10000元之間。

　　雖然普遍收入較低，但90/95后并沒有因此放棄對(duì)自我價(jià)值的追求。領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，30%的人畢業(yè)后沒有直接進(jìn)入企業(yè)或政府機(jī)關(guān)，而是選擇間隔年、自由職業(yè)者或自主創(chuàng)業(yè)，這樣的就業(yè)方式往往在短期內(nèi)沒有穩(wěn)定或較高的收入保障。“90/95后從小接觸的是更為自由和多元的文化環(huán)境，因此會(huì)更早地形成自我意識(shí)。加之隨著社會(huì)開放和包容程度的提高，他們更有機(jī)會(huì)和渠道去獲取資源，將想法付諸實(shí)踐。”領(lǐng)英副總裁王迪表示。

　　90/95后職場表現(xiàn)更積極進(jìn)取

　　“壓力大”是工作中被吐槽的第二名原因，在被問及是否會(huì)愿意在競爭激烈的大公司或大城市工作時(shí)，選擇的比例隨著畢業(yè)年限的增加而顯著下降；而選擇在生活壓力小的地方工作的比例則直線上升。畢業(yè)后，工作和生活的壓力讓這些90/95后也不可避免地變得越來越理性。

　　不過，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，壓力的背后除了職場天然的叢林法則外，其實(shí)還源于新青年對(duì)自身的嚴(yán)格要求。在激烈的競爭下，他們?cè)诼殘錾媳憩F(xiàn)得更加積極進(jìn)取，畢業(yè)后平均1.4年就實(shí)現(xiàn)了晉升，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于80、70后的2.3年。“現(xiàn)在我身上肩負(fù)著雙重身份，粉絲眼中的網(wǎng)紅和投資人眼中的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)于一個(gè)25歲的年輕人來說，社會(huì)對(duì)我的期待不同，壓力不小。但我很享受這個(gè)過程，主動(dòng)承擔(dān)起這些責(zé)任，相信自己還能做得更多。”這是辛里有束CEO胡辛束的分享。

　　七成人工作與專業(yè)不對(duì)口

　　對(duì)于初入職場的90/95后來說，面臨擇業(yè)和就業(yè)往往會(huì)經(jīng)歷較長的一段“迷茫”期。調(diào)查顯示，有七成人的工作與專業(yè)并不對(duì)口，而三成人對(duì)正在從事的工作表示不滿意。面對(duì)迷茫，新青年并非消極怠工，而是采取了更加積極的反擊。他們更早地開始實(shí)習(xí)，有近六成的人在大三開始前就有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷。同時(shí)對(duì)于實(shí)習(xí)的態(tài)度也更為嚴(yán)肅和認(rèn)真，有三成人都因表現(xiàn)優(yōu)異而成功在畢業(yè)后轉(zhuǎn)正留任。

　　“如此高的專業(yè)不對(duì)口率需要引起學(xué)生、高校以及企業(yè)的共同重視。一方面，在學(xué)生填報(bào)專業(yè)志愿時(shí)應(yīng)該綜合考量自己的興趣、未來規(guī)劃及行業(yè)發(fā)展前景，不能一味地追隨潮流；另一方面高校應(yīng)思考如何更好地進(jìn)行學(xué)科規(guī)劃，并與企業(yè)建立更多地溝通與合作，幫助學(xué)生順利地將專業(yè)所學(xué)轉(zhuǎn)化為職場上的優(yōu)勢。”領(lǐng)英副總裁王迪表示。（北京日記者鄭勇）