資料圖中新社記者泱波攝
除了受經(jīng)濟增長影響外,中國國際經(jīng)濟交流中心副總經(jīng)濟師徐洪才還認為,推動企業(yè)降成本也是重要原因。他表示,近些年中國的勞動力成本上漲較快,給部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定壓力。因此,地方政府也在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,適當降低工資漲幅,為企業(yè)降成本。徐洪才表示,最低工資標準上調(diào)幅度降低,對勞動密集型產(chǎn)業(yè)會有一定影響。
對于暫停調(diào)整最低工資標準,廣東在此之前就有明確表態(tài)。2016年2月,廣東省政府發(fā)布《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018)》,其中明確表示,2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行,并適當降低最低工資標準增幅,原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省今年將不會調(diào)
調(diào)整最低工資標準。就在今年3月,廣東省政府又提出,最低工資標準將由2年至少一調(diào)改為3年至少一調(diào)。
對于未來,唐鈞表示,最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示,最低工資水平總體上漲的趨勢不會變,但漲幅也要“量力而行”,“漲得太快,肯定會影響企業(yè)的積極性”。他稱,不論是最低工資標準,還是社會整體工資水平,漲幅都要與經(jīng)濟增長相適應(yīng)。