河南出臺(tái)政策為基層延攬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才 門(mén)檻低了待遇高了
引進(jìn)：放寬條件、降低門(mén)檻
為有效解決基層事業(yè)單位“招人難”，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡等要求；縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自主確定公開(kāi)招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間，自主確定高層次人才和短缺專(zhuān)業(yè)人才的層級(jí)、專(zhuān)業(yè)和數(shù)量。
吸引人才還要優(yōu)化崗位管理制度。我省將建立和完善基層事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整管理辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)的急需人才，其所聘崗位等級(jí)可放寬至專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)以上，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作連續(xù)滿30年且具有中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
激勵(lì)：增加收入、優(yōu)先表彰
我省提出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員收入分配要與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等緊密聯(lián)系。推進(jìn)基層事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，對(duì)招聘高層次人才、急需緊缺人才的基層事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)給予傾斜；補(bǔ)貼政策進(jìn)一步向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
對(duì)為基層做出突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先納入國(guó)家、省級(jí)各類(lèi)重點(diǎn)人才選拔培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。同時(shí)，推動(dòng)政府人才公共服務(wù)體系向基層延伸，切實(shí)改善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、居住、子女就學(xué)、文化需求等條件。
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