河南出臺政策為基層延攬專業(yè)技術(shù)人才 門檻低了待遇高了
4月17日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，該廳印發(fā)了《關(guān)于加強我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），針對縣級及以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，從人才評價、引進培養(yǎng)、激勵保障等方面制定了一系列措施。
評價：淡化論文、重視實績
截至目前，全省基層專業(yè)技術(shù)人才在公有制經(jīng)濟組織中的比例已達人才總數(shù)的80%以上。為繼續(xù)激發(fā)和釋放人才活力，《實施意見》對人才評價機制提出了三項改革舉措。
一是完善人才評價標準。把在基層工作的技術(shù)報告、監(jiān)理大綱、預(yù)算書、專項施工方案等作為職稱評審的重要參考材料。
二是創(chuàng)新人才評價機制。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級職稱申報評審條件的人員，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進行評審。在農(nóng)村教學(xué)一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年，且當(dāng)年年底距法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，評聘或考核認定中小學(xué)一級教師，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三是健全職稱傾斜政策。對農(nóng)村教師、基層衛(wèi)生計生專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評價標準在城市標準的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低要求，實行定向評價、定向使用；對組織派出參加援疆援藏援外、艾滋病駐村幫扶、抗震救災(zāi)等急難險重工作并達到規(guī)定期限要求的專業(yè)技術(shù)人員給予政策傾斜，免予業(yè)務(wù)考試并優(yōu)先申報；縣屬及以下事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進的基層一線急需緊缺人才，職稱評聘可走“綠色通道”。
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