­　　不久前，有媒體報道稱，西安某高校應屆畢業(yè)生在求職還不到一個月時就被騙3次：被用人單位提前收取“防違約押金”，被黑中介騙了錢，甚至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地。現(xiàn)實中，還有不少大學生和他一樣，在求職中上當。

­　　日前，中國青年報社社會調查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對1999人進行的一項調查顯示，51.8%的受訪者表示周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生多。55.1%的受訪者認為，求職騙局中，承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見，65.8%的受訪者認為網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學生求職被騙的原因，60.4%的受訪者建議大學生在應聘和簽訂勞動合同前多途徑了解公司背景。

­　　受訪者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受訪者學歷的分布情況是：初中及以下(1.4%)、高中／中專(11.6%)、大專／本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。

­　　55.1%受訪者認為求職騙局中承諾“五險一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見

­　　本科應屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參加春季招聘。去年秋招時，她因為缺乏求職經(jīng)驗多次碰壁。“大多數(shù)校招都要在網(wǎng)上填寫資料，當時為了找工作也不管網(wǎng)站是否正規(guī)就上傳了不少個人信息，后來總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺得，個人隱私就是這樣泄露出去了。

­　　去年夏天剛畢業(yè)的商東奇(化名)則認為自己入了某企業(yè)管培生的“坑”。“說好的入職后做產(chǎn)品經(jīng)理，被全方位培養(yǎng)為管理人才，結果都半年了，基本上哪兒缺人就去哪兒打雜，做行政做文職”。商東奇雖然對現(xiàn)狀很無奈，但也只能硬著頭皮先干下去，“簽了合同不能馬上辭職”。

­　　同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對現(xiàn)在的公司十分不滿。“招聘時承諾‘五險一金’，稅后5000元，簽約時就變成了只有‘三險’，稅前5000元”。在裴潁看來，缺少任何一種保險都是失去了一份生活保障，企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準備新找一份工作，有機會就離開現(xiàn)在的公司。

­　　調查顯示，8.3%的受訪者覺得周圍經(jīng)歷過求職被騙的大學生很多，43.5%的受訪者覺得比較多，35.1%的受訪者覺得不太多，2.7%的人表示沒有，10.4%的受訪者不清楚。

­　　具體來看，受訪者認為承諾“五險一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個人隱私信息泄露(49.1%)、過了實習期被辭退(48.3%)等三項較為常見。其他還有：實際工作與投遞崗位嚴重不符(47.5%)，被迫簽約“賣身契”(41.7%)，錄用后拒絕簽訂勞動合同(32.9%)，以及招聘企業(yè)只為宣傳，不真心招人(26.8%)等。

­　　中國人民大學新聞學院負責就業(yè)指導的老師陸瑤認為，大學生招聘騙局一般分為兩類：一是所謂的第三方機構利用虛假招聘信息吸引求職者，往往在招聘起初就設法騙取大學生數(shù)額不小的求職中介費，卻無法兌現(xiàn)廣告中宣傳的幫助學生推薦好的就業(yè)資源的承諾；二是一些用人單位并無誠意招聘，而是利用大學生求職心切，在招聘過程中設下多重隱形陷阱騙取勞動力和勞動成果，比如以考察求職者為借口提出長期實習要求，最終卻以各種理由拒絕和推諉之前對求職者的有關戶口、薪酬和崗位等的承諾，此類招聘陷阱不易識破，甚至發(fā)現(xiàn)被騙后很難維權。“相對而言，第二類騙局內容形式多樣，給求職大學生造成的時間和精力的損失比較大，甚至會影響到整個求職計劃，導致錯過好的就業(yè)機會”。