許多人在職場(chǎng)摸爬滾打很多年并不順利,薪酬一直上不去,職場(chǎng)雞湯喝了不少,也掌握了不少職場(chǎng)技能,工作經(jīng)驗(yàn)也頗為豐富,但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),每次升職加薪都沒份,其實(shí)最根本原因之一是沒有強(qiáng)大的思考力。
思考力決定職場(chǎng)人的溝通表達(dá)是否清晰有力、工作方式是否高效富有成果等,因此年薪5w和50w的職場(chǎng)人思考力是有很大區(qū)別的,下面列舉三方面說(shuō)明此問題。
區(qū)別1:是否擁有強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)思考力,即是金字塔的思維模式
工作場(chǎng)景之會(huì)議通知
年薪5w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn):
“董事長(zhǎng)您好,劉經(jīng)理來(lái)電話說(shuō)系統(tǒng)出現(xiàn)突發(fā)情況,4點(diǎn)鐘他無(wú)法參加會(huì)議,張總說(shuō)他晚一點(diǎn)開也行,但最好是11點(diǎn)前開,可以明天的會(huì)議室被訂完了,星期五上午可以,王總說(shuō)明天很晚才能外地出差回來(lái),所以我建議把會(huì)議時(shí)間改在這周5比較合適,您看行嗎?”
董事長(zhǎng)聽了一頭霧水。
年薪50w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn):
“董事長(zhǎng)您好,我們可以把今天下午4點(diǎn)會(huì)議改在這周5上午10點(diǎn)開嗎?因?yàn)橥蹩?、劉?jīng)理、張總他們到時(shí)都可以來(lái)參加,并且這周5會(huì)議室還能預(yù)定到。”
董事長(zhǎng)會(huì)說(shuō)好,然后會(huì)問下參會(huì)人的情況。
+