年薪5w和50w的職場(chǎng)人到底區(qū)別在哪 有什么不一樣
工作場(chǎng)景之年終總結(jié)匯報(bào)
年薪5w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn)：
整理n多頁P(yáng)PT，PPT效果做得不錯(cuò)，信息量很大，整個(gè)匯報(bào)娓娓道來，表達(dá)也清晰，各種結(jié)論和數(shù)據(jù)都有，但是領(lǐng)導(dǎo)聽了后就是不知道整個(gè)匯報(bào)最終的結(jié)論是什么，明年要重點(diǎn)投入和實(shí)施什么。
年薪50w的職場(chǎng)人思考力表現(xiàn)：
整理出簡要的十幾頁P(yáng)PT，簡明扼要說明結(jié)論和各種論據(jù)和數(shù)據(jù)，并簡單列明各種解決措施和資源需求等等，領(lǐng)導(dǎo)一聽就明白收獲了什么，存在什么問題，需要投入什么去解決等等。
大家應(yīng)該感受到這兩種表達(dá)和匯報(bào)結(jié)果是完全不一樣的，正是因?yàn)槟晷?0w的職場(chǎng)人擁有強(qiáng)大的結(jié)構(gòu)思考力，即是金字塔的思維模式，他們?cè)诼殘?chǎng)溝通表達(dá)非常有條理清晰有力，溝通效率高，且達(dá)成的效果也很好，那么，什么叫結(jié)構(gòu)思考力，即是思考任何事情通過結(jié)論先行，自上而下，歸類分組和邏輯遞進(jìn)進(jìn)行思考。如上面的會(huì)議通知的結(jié)構(gòu)思考如下：
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區(qū)別2：是否擁有高效自我管理的思考力
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