年薪5w和50w的職場(chǎng)人到底區(qū)別在哪 有什么不一樣
區(qū)別3：是否擁有非線性思考力，即是不按經(jīng)驗(yàn)的慣性思考
英孚創(chuàng)始人伯提?霍特（Bertil Hult）喜歡問(wèn)面試者一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題：“你的第一輛自行車是什么顏色？”
他給出的理由是，這個(gè)問(wèn)題可以考察一個(gè)人的長(zhǎng)時(shí)記憶能力，而長(zhǎng)時(shí)記憶力和創(chuàng)造力緊密相關(guān)。一個(gè)長(zhǎng)時(shí)記憶力強(qiáng)的人，思考方式往往是非線性的，更能由點(diǎn)及面地思考問(wèn)題，更能出其不意。
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所以年薪50w的職場(chǎng)人凡事不依賴百度，為自己的創(chuàng)造力、跨界力、以及融會(huì)貫通的能力不自我設(shè)限，在工作中總是出其不意地做一些打破常規(guī)的決策，最終讓公司在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的市場(chǎng)中獲勝。
如需要掌握以上三種職場(chǎng)思考力，沒(méi)什么捷徑可走，六個(gè)字：堅(jiān)持刻意練習(xí)。
在每次溝通表達(dá)匯報(bào)之前，對(duì)你所要講的內(nèi)容都要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化梳理，得出結(jié)論后再講。日常工作中時(shí)刻按重要緊急四象限和二八法則做好自我管理，遇到問(wèn)題思考解決方案時(shí)對(duì)自己不設(shè)限，窮舉無(wú)限思考下去，敢突破常規(guī)總會(huì)有所收。
責(zé)任編輯：凌芹莉
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