今年年假?zèng)]休完還能再休嗎？年假可以累積嗎？
歲末年初，不少忙了一年的員工發(fā)現(xiàn)，自己的年休假還沒有休。
應(yīng)休的年休假?zèng)]休完，該怎么辦，能第二年攢著一起休嗎？單位會(huì)給補(bǔ)償嗎？
記者從人力資源和社會(huì)保障部了解到，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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