女性就業(yè)面臨哪些新難題？生育二孩成為就業(yè)絆腳石？
隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學(xué)生都在擔(dān)憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此，《報告》顯示，有兩個孩子的城鎮(zhèn)青年女性“為了家庭而放棄個人發(fā)展機(jī)會”的比例高達(dá)50.98％，比只有一個孩子的城鎮(zhèn)青年女性高17個百分點(diǎn)以上。
此外，《報告》顯示，女性就業(yè)“兩極化”現(xiàn)象明顯。在19個行業(yè)大類中，女性多集中在進(jìn)入門檻、技術(shù)含量和收入水平偏低的行業(yè)。以女性就業(yè)第二大行業(yè)教育業(yè)為例，37％的女性分布在初等教育中，僅有11％分布在高等教育中，而男性相應(yīng)的比例分別為31％和15％。
對于這樣的數(shù)據(jù)，人社部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長楊穎琳表示，隨著政策的發(fā)展及法律法規(guī)的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發(fā)現(xiàn)。
“除了招聘和應(yīng)聘過程中的各種環(huán)節(jié)，在入職以后，女性也會受到一些不平等對待，包括女性勞動者因懷孕和生產(chǎn)被調(diào)整崗位、暫停工資等等。”楊穎琳說。
楊穎琳表示，“政策規(guī)定在應(yīng)對顯性就業(yè)歧視方面是有一定效果的，但在應(yīng)對隱性就業(yè)歧視方面，政策規(guī)定的作用就比較有限了。”
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