女性就業(yè)面臨哪些新難題？生育二孩成為就業(yè)絆腳石？
孫中震說，從求職環(huán)境來看，女性就業(yè)同樣障礙重重。“盡管我們有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強(qiáng)。實(shí)際調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)了一些千奇百怪的歧視性問題。”
從總體來看，女性的工資水平不容樂觀。《報(bào)告》指出，1995年我國(guó)的性別收入比為85.9％，2002年略有下降，達(dá)到84.5％，2007年性別工資差距進(jìn)一步擴(kuò)大，性別收入比下降到73.9％，到2013年性別收入比上升到78.2％。
“這些年雖然性別工資比有所波動(dòng)，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未改變，而且近10年與過去相比還有擴(kuò)大趨勢(shì)。”《報(bào)告》創(chuàng)始人之一、北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)編審孟大虎說。
此外，女性晉升空間存在“玻璃天花板”?！秷?bào)告》顯示，女性管理者中高層管理者的占比只有13.67％，女性管理者的收入為男性的93.4％，但女性受教育水平高于男性，大學(xué)本科以上學(xué)歷占81.4％，比男性高7.1個(gè)百分點(diǎn)。
生育二孩會(huì)不會(huì)成為就業(yè)絆腳石
女性就業(yè)歧視一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題，《報(bào)告》指出，女性在工作中受到歧視的比率高于男性，有3.45％的女性遭遇過因性別歧視造成的不被錄取或提拔的問題，而男性這一比例為2.73％。另外，6.65％的女性在工作中遭遇了同工不同酬的待遇。
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