過(guò)勞死悲劇再現(xiàn) 殘酷加班文化成日本社會(huì)頑疾
今年10月初，日本內(nèi)閣會(huì)議通過(guò)了首部《過(guò)勞死對(duì)策白皮書(shū)》，以各種數(shù)據(jù)和死亡案例警告企業(yè)善待員工。當(dāng)局也成立特別調(diào)查委員會(huì)，調(diào)查不遵守勞工法的企業(yè)。
《白皮書(shū)》公布的加班工作記錄顯示，接受調(diào)查的1743家企業(yè)中，22.7%不遵守工作時(shí)間準(zhǔn)則和平均加班時(shí)限；更糟糕的是，11.9%的公司表示，有員工每月工作超過(guò)100小時(shí)。最易導(dǎo)致過(guò)勞死的行業(yè)是資訊產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)業(yè)。學(xué)術(shù)界、郵政服務(wù)和運(yùn)輸業(yè)也是加班的“重災(zāi)區(qū)”。
此外，世界銀行的調(diào)查顯示，日本是世界上員工享受帶薪休假最少的國(guó)家之一。日本員工每年平均只有10天的帶薪休假，而且許多人可能連一半都用不到。另一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，日本每6個(gè)工人中就有一個(gè)人從不享受帶薪休假。
超負(fù)荷的工作對(duì)人的身體和精神造成了傷害，尤其是年輕人。“日本經(jīng)濟(jì)新聞”網(wǎng)站稱(chēng)，20多歲和30多歲的員工特別容易患上抑郁癥和其他心理障礙，這是精疲力竭所致。
英國(guó)路透社認(rèn)為，日本加班文化的盛行是勞動(dòng)法第36條的悲劇性后果，它給予雇主讓員工加班的權(quán)力。法律規(guī)定，每周的正常工作是40小時(shí)，最多加班15小時(shí)。但如果公司與其工會(huì)之間有書(shū)面協(xié)議，法律實(shí)際上允許無(wú)限制的加班。
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