扭曲的職場人際關系如何產(chǎn)生？有何副作用？
一首《感覺身體被掏空》成了當前最火爆的“神曲”，歌詞對都市白領生存現(xiàn)狀的抱怨和調(diào)侃，擊中了無數(shù)因加班被“掏空身體”的年輕人。在許多企業(yè)里，加班被視為天經(jīng)地義，成為企業(yè)文化。有人在沒日沒夜的工作中迷失自我，也有人因生活重負焦慮難當。許多年輕人渴望“去云南”，逃離工作帶來的痛苦，尋求精神解放，但現(xiàn)實并不簡單。“神曲”提醒社會必須正視職場文化的積弊，“被掏空”的年輕人，應該努力找到生活方向，充實自己的身體和精神世界。
職場人際關系在社會中的重要性如何，只要到書店的暢銷書擺放位置看看，就能夠有個大致了解。當一個領域成為社會的一門顯學，足見社會對其的倚重，也可能呈現(xiàn)了它對人乃至社會精力與資源的消耗程度。有調(diào)查顯示，單位的人際關系問題已經(jīng)被列為職場心理問題的首位。這一點在公務員隊伍中更顯突出，公務員“處理人際關系要花費70%以上的精力”——職場人際關系給人制造的負擔和壓力，可想而知。
職場人際關系原本是一個中性詞，它在任何一個社會都客觀存在。好與壞，關鍵看它是否成為一種負擔和麻煩，是否“喧賓奪主”，超越了工作本身的重要性。不過，在我們的社會語境下，職場人際關系往往成了“厚黑學”的表達，充塞其中的，是站隊、算計、論資排輩、潛規(guī)則等負面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。
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