扭曲的職場人際關(guān)系如何產(chǎn)生？有何副作用？
與職場相關(guān)的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個人分飾不同的角色，展現(xiàn)出不同的交往規(guī)則。這種復(fù)雜性正是職場人際交往成為負擔(dān)的重要原因。不過，職場并非獨立的社會單元，有什么樣的社會文化，就有什么樣的職場人際關(guān)系。職場人際交往成為“麻煩事”，與社會文化的大背景有著對應(yīng)聯(lián)系。比如對職場人際交往等級森嚴、尊卑有序的抱怨，一般都出現(xiàn)在日本、韓國、中國這些有相同文化背景底色的國家。它與這些社會所盛行的等級觀念、面子觀念息息相關(guān)。
健康的職場人際關(guān)系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力；而畸形的人際關(guān)系，則只能造成負擔(dān)和扭曲。如果說巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現(xiàn)在對體力和時間的占有上，那么，要小心翼翼處理無處不在的人際關(guān)系，則構(gòu)成了一種精神上的“掏空”。一個很小的細節(jié)是，當前媒體時有報道，沉重的“份子錢”成了不少職場新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現(xiàn)在明明不認同這種職場規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場人際關(guān)系，正在遭遇更大的沖突。
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