“說好8月8號(hào)培訓(xùn)結(jié)束就結(jié)算工資的，可是今天都11號(hào)了，工資還沒到賬。”11日，本報(bào)熱線電話0592—6126666接到了這樣一通關(guān)于暑期工招聘虛假信息或蒙騙勞動(dòng)力的投訴。

　　又逢暑假，勤工儉學(xué)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，既掙錢又培養(yǎng)能力，還可以接觸社會(huì)，增加閱歷。然而，一些打著招募“暑期工”名義的“黑中介”等招聘欺詐也伺機(jī)而動(dòng)。

　　廈門市人力資源和社會(huì)保障局方面建議，市場(chǎng)上用人單位眾多，求職者最好前往市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門開辦的市、區(qū)、街（鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職。求職過程中，若遭遇詐騙行為，求職者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或舉報(bào)。

現(xiàn)象

為積累工作經(jīng)驗(yàn)卻遭欺詐

　　“一到暑假，來參加暑期班的孩子們多了，各類課程的老師也較為缺乏，我們就會(huì)招一些大學(xué)生代課老師。”15日，記者走訪廈門多家民營(yíng)教育機(jī)構(gòu)了解到，暑期短期代課教師是熱門崗位。

　　廈門理工大二生李思思（化名）就是這樣一名代課老師，她告訴記者，自己上的是師范大學(xué)，暑期代課可以幫助她積累經(jīng)驗(yàn)，以便增強(qiáng)自身的應(yīng)變、溝通能力。

　　然而，像李思思這樣幸運(yùn)的暑期勤工儉學(xué)者卻是少數(shù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的越發(fā)普及，勞務(wù)中介、用人單位大量存在匿名性、隱秘性等特質(zhì)，很多學(xué)生往往難以在第一時(shí)間判斷招聘信息是否“貨不對(duì)板”。

　　“不少在校大學(xué)生都碰到過‘黑中介’。”市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢察員小何回憶，本月9日她值班時(shí)，就接到一起投訴電話。投訴人表示自己向一名中介尋求暑期工作，可該中介在收取200元押金后并沒有履行諾言。“隨后我們建議他匿名舉報(bào)該中介，立案后，該案件將移交思明區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。”

　　相比黑中介的“拖字訣”，一些學(xué)生還遇到了用人單位的“臨時(shí)變更”，當(dāng)中包括工時(shí)變更、工種變更，讓許多學(xué)生硬是吃了啞巴虧。

　　“面試時(shí)說是做跟著前輩做策劃，會(huì)有一些補(bǔ)貼，我想既能學(xué)到東西也能賺點(diǎn)錢，就很高興地上班了。”陳嘉穎（化名）是集美大學(xué)大三的學(xué)生，她在某招聘網(wǎng)上搜索兼職，從幾百條寫著“待遇優(yōu)厚”的檢索結(jié)果中鎖定了某婚禮策劃公司，但開始實(shí)習(xí)三天后，陳嘉穎就感覺到了不對(duì)勁，“做的是一些打印、復(fù)印、跑腿的雜活兒，還被財(cái)務(wù)告知實(shí)習(xí)生沒有任何工資或補(bǔ)貼”。

警惕

四類陷阱務(wù)必小心防范

　　“確實(shí)有學(xué)生打聽過暑期工欠薪維權(quán)的，但真正打官司的沒有遇見過。”記者向福建廈宇律師事務(wù)所黃光儀律師咨詢時(shí)被告知，由于維權(quán)成本過高，學(xué)生或家長(zhǎng)往往在咨詢后就放棄打官司。“遇到不給工錢或者長(zhǎng)期拖欠等情況，最快的解決方式是去找勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，請(qǐng)求他們幫助解決。”黃律師告訴記者。

　　在大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)的高峰期，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的官網(wǎng)網(wǎng)站也貼出了通知公告，羅列了四種離校未就業(yè)畢業(yè)生較常遭遇陷阱的類型：一是“找關(guān)系”招聘詐騙。騙子謊稱與某單位領(lǐng)導(dǎo)是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門要花錢打點(diǎn)關(guān)系；二是“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙。一些網(wǎng)絡(luò)騙子編織招聘陷阱，誘騙求職者把錢存入指定的賬戶以達(dá)到詐騙目的；三是“捉迷藏”招聘詐騙。一些中介在收取一定的服務(wù)費(fèi)后宣稱職位已滿，還有一些中介收取報(bào)名費(fèi)后立即攜款逃之夭夭；四是傳銷陷阱。傳銷組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚(yáng)“好工作”“高收入”，導(dǎo)致一些學(xué)生迷失傳銷漩渦難以自拔。

　　市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“暑期工協(xié)議其實(shí)是‘勞務(wù)雇傭合同’，不同于《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同。如果發(fā)生了糾紛，當(dāng)事人不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解或仲裁，但能以普通民事訴訟的形式主張權(quán)利。”

　　但黃律師表示，普通民事訴訟具有耗費(fèi)時(shí)間與金錢成本問題，且訴訟需要取證，如果取證困難的話，訴訟效果將大打折扣。

　　為此，黃律師提醒學(xué)生，投訴維權(quán)如果找到用工方協(xié)調(diào)，會(huì)較快有處理結(jié)果。“但是最好的防范還是在參與實(shí)習(xí)前”，黃律師說，“要注意通過正規(guī)途徑作為求職主渠道，特別要謹(jǐn)慎對(duì)待要求繳交各種費(fèi)用的招聘。要與用工方簽訂用工或雇傭協(xié)議，里面必須包括具體的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬等。在實(shí)習(xí)期間，注意留存一些暑期工作的證據(jù)，以備不時(shí)之需。”

提醒

暑期打工最好學(xué)有所用

　　面對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)種種遭遇陷阱的現(xiàn)象，廈門大學(xué)教育研究院鄭若玲教授認(rèn)為，除了要大學(xué)生自身提高警惕外，學(xué)校也應(yīng)對(duì)學(xué)生如何選擇用工單位，以及如何選擇適合自己的用工單位進(jìn)行指導(dǎo)。

　　“目前大學(xué)生勤工儉學(xué)尚處于一種較為盲目的狀態(tài)，當(dāng)勤工儉學(xué)的愿望十分迫切時(shí)，信息渠道又不對(duì)稱時(shí)，就容易出現(xiàn)‘饑不擇食’的狀態(tài)。”鄭若玲教授說，“這就是為什么現(xiàn)在大學(xué)生勤工儉學(xué)做得最多的工作就是搞促銷、派發(fā)宣傳單之類的工作。”

　　對(duì)此鄭若玲教授認(rèn)為，與在家多讀有益的書籍相比，勤工儉學(xué)是給自己一種接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，對(duì)將來就業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)非常有幫助。但不能什么工都打，要與自己的專業(yè)、興趣相結(jié)合，這樣教能保證今后的學(xué)有所用。同時(shí)，鄭若玲教授也呼吁，社會(huì)整體要提高對(duì)大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)的接納程度，努力完善監(jiān)督機(jī)制，讓大學(xué)生們今后走向社會(huì)更有自信地展示自己。

　　廈門市人社局就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，暑期是大學(xué)生實(shí)踐的好機(jī)會(huì)，尤其是有的高校與企業(yè)形成了校企聯(lián)合培訓(xùn)工作機(jī)制，可以利用暑期組織學(xué)生到企業(yè)觀摩實(shí)踐，便于以后更好地為企業(yè)輸送人才。

　　采訪中，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示，如果打工學(xué)生的專業(yè)特長(zhǎng)與企業(yè)所需崗位較匹配、工作能力強(qiáng)，企業(yè)也可與其長(zhǎng)期合作，作為企業(yè)的儲(chǔ)備人才，返校后繼續(xù)兼職，或畢業(yè)后到企業(yè)就業(yè)。

　　“有就業(yè)意向的大學(xué)生可通過就業(yè)服務(wù)官方微博、企業(yè)人力資源管理人員QQ群、重點(diǎn)企業(yè)人力資源部門經(jīng)理微信平臺(tái)等關(guān)注企業(yè)用工信息，或登錄市人社局官方網(wǎng)站，查看每月編發(fā)的企業(yè)用工需求目錄。”市人社局就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“這樣既可以找到正規(guī)的，適合自己的崗位，也能為今后就業(yè)做準(zhǔn)備。 ”（記者 鄧婕）