大學教授亮工資條：到手只有8千多元 大學教授工資多少
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社保繳費上漲已成全國趨勢
我們梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數(shù)年年都會上浮，一般會根據(jù)上一年的“社會平均工資”確定。
社保繳費基數(shù)漲了，低收入人群的繳費占工資比例也大大提升
社保繳費基數(shù)有兩個標準，最高標準與最低標準。如果一個人的工資是在最高和最低標準之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費率來繳費；倘若一個人的工資大于最高標準，則按照最高標準來繳費，多出部分不繳錢；如果一個人的工資是低于最低標準的，那么得按照最低標準來繳錢。
比如說，天津公布的2015年最低標準是2812元，而天津當年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費率來算應該上繳的費用，而不是以他們的實際工資作為基數(shù)。
以工資2500元的人為例，應該上繳的個人賬戶養(yǎng)老金為225元（2812×8%），相當于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養(yǎng)老金就會占到自己工資的11.25%。
要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。
大家還需要承擔的醫(yī)保、失業(yè)、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數(shù)來算。
甚至，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費基數(shù)為基礎。羊毛出在羊身上，企業(yè)的負擔重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業(yè)還會千方百計逃費
責任編輯：凌芹莉
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