­　　11月15日，2018年浙江省各級機關(guān)單位考試錄用公務(wù)員公告正式發(fā)布。與往年相比，本次考錄我省實施了一系列改革舉措，受到社會各界的廣泛關(guān)注。

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­　　搶抓引才機遇

­　　考錄時間安排大幅前移

­　　與往年通常在4月參加多省份公務(wù)員“聯(lián)考”不同，2018年我省公考的最大亮點是考錄工作時間全面提前。本次考錄今年11月22日就開始注冊報名，明年1月6日至7日舉行筆試。同時，計劃考錄公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）7328名，比2017年增加了862名。記者注意到，考錄工作提前后將與高校畢業(yè)生擇業(yè)周期保持同步，有利于報考人員盡早確定意向，吸引集聚優(yōu)秀人才。

­　　本次公考更強調(diào)“綜合要寬、專業(yè)要專”的原則。省公務(wù)員局考試錄用處處長朱旭峰介紹，縣、鄉(xiāng)兩級機關(guān)將盡可能減少招錄職位的專業(yè)限制，提高“專業(yè)不限”職位所占比例，以便吸引更多優(yōu)秀人才。一般崗位確有專業(yè)要求的，將按學科類別設(shè)置，盡量納入相近、相關(guān)專業(yè)。部分專業(yè)性特別強的人才緊缺職位則納入緊缺職位進行招錄。

­　　為引導理性報考，避免出現(xiàn)個別職位報名“扎堆”現(xiàn)象，本次考錄我省將改進報名過程中的信息發(fā)布，報名開始3天后不僅公布報名比例不足1∶8的職位，同時還公布報名比例超過1∶80的職位，數(shù)據(jù)每30分鐘自動更新1次。

­　　優(yōu)化選拔機制

­　　面試成績比例明顯提高

­　　2018年浙江公考將全面加強面試工作，筆試、面試占總成績的比例由原來的5∶5調(diào)整為4∶6，更加關(guān)注考生的面試表現(xiàn)。面試方式也將更加靈活多樣，以提高面試評價成效。朱旭峰表示，提高面試成績的占比，可以體現(xiàn)用人單位對報考人員職位適任程度等方面的考察要求，實現(xiàn)在“優(yōu)秀者”中選拔“勝任者”。目前我省相關(guān)部門正在制定面試考官管理與考錄面試實施流程的相關(guān)辦法，在本次考錄中強化面試工作的全過程管理。

­　　本次考錄試題將由我省自主命制，不僅提高招錄自主性，同時降低大范圍考試的失密風險。本次招錄，將適當調(diào)整分級分類考試。對筆試分級分類考試進行適當整合，將原來的5類8種試卷調(diào)整為3類6種試卷，以便于集中命題精力，完善考務(wù)組織工作，同時改善筆試的測評效度。

­　　堅持基層導向

­　　崗位普遍需要基層工作經(jīng)驗

­　　記者發(fā)現(xiàn)，基層導向已成為我省公考的主導方向。據(jù)介紹，省級機關(guān)單位和杭州、寧波市級機關(guān)單位招考或遴選公務(wù)員，除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外，均應(yīng)面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，其他各設(shè)區(qū)市市級機關(guān)單位招錄兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應(yīng)占本級總招錄計劃數(shù)的50%以上。

­　　為有效改善基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，本次考錄的四級聯(lián)考職位中，縣（市、區(qū)）機關(guān)職位占71%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)職位占14.2%。與此同時，還將招考選調(diào)生、村官200名。

­　　根據(jù)基層需求，本次考錄明確縣級機關(guān)的執(zhí)法和窗口單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄，山區(qū)海島地區(qū)可限制為本縣（市、區(qū)）范圍，以穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍。

­　　2018年省、市兩級機關(guān)面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員工作也與考錄工作同步展開，在77個遴選職位中有22個專門面向選調(diào)生。

­　　2018年浙江省各級機關(guān)單位考試錄用公務(wù)員公告

­　　2018年浙江省考試錄用緊缺職位公務(wù)員公告

­　　2018年浙江省選調(diào)生村官招考公告

­　　2018年浙江省面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員公告