­　　11月15日，2018年浙江省各級機關單位考試錄用公務員公告正式發(fā)布。與往年相比，本次考錄我省實施了一系列改革舉措，受到社會各界的廣泛關注。

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­　　搶抓引才機遇

­　　考錄時間安排大幅前移

­　　與往年通常在4月參加多省份公務員“聯(lián)考”不同，2018年我省公考的最大亮點是考錄工作時間全面提前。本次考錄今年11月22日就開始注冊報名，明年1月6日至7日舉行筆試。同時，計劃考錄公務員（含參照公務員法管理的工作人員）7328名，比2017年增加了862名。記者注意到，考錄工作提前后將與高校畢業(yè)生擇業(yè)周期保持同步，有利于報考人員盡早確定意向，吸引集聚優(yōu)秀人才。

­　　本次公考更強調(diào)“綜合要寬、專業(yè)要專”的原則。省公務員局考試錄用處處長朱旭峰介紹，縣、鄉(xiāng)兩級機關將盡可能減少招錄職位的專業(yè)限制，提高“專業(yè)不限”職位所占比例，以便吸引更多優(yōu)秀人才。一般崗位確有專業(yè)要求的，將按學科類別設置，盡量納入相近、相關專業(yè)。部分專業(yè)性特別強的人才緊缺職位則納入緊缺職位進行招錄。

­　　為引導理性報考，避免出現(xiàn)個別職位報名“扎堆”現(xiàn)象，本次考錄我省將改進報名過程中的信息發(fā)布，報名開始3天后不僅公布報名比例不足1∶8的職位，同時還公布報名比例超過1∶80的職位，數(shù)據(jù)每30分鐘自動更新1次。

­　　優(yōu)化選拔機制

­　　面試成績比例明顯提高

­　　2018年浙江公考將全面加強面試工作，筆試、面試占總成績的比例由原來的5∶5調(diào)整為4∶6，更加關注考生的面試表現(xiàn)。面試方式也將更加靈活多樣，以提高面試評價成效。朱旭峰表示，提高面試成績的占比，可以體現(xiàn)用人單位對報考人員職位適任程度等方面的考察要求，實現(xiàn)在“優(yōu)秀者”中選拔“勝任者”。目前我省相關部門正在制定面試考官管理與考錄面試實施流程的相關辦法，在本次考錄中強化面試工作的全過程管理。

­　　本次考錄試題將由我省自主命制，不僅提高招錄自主性，同時降低大范圍考試的失密風險。本次招錄，將適當調(diào)整分級分類考試。對筆試分級分類考試進行適當整合，將原來的5類8種試卷調(diào)整為3類6種試卷，以便于集中命題精力，完善考務組織工作，同時改善筆試的測評效度。

­　　堅持基層導向

­　　崗位普遍需要基層工作經(jīng)驗

­　　記者發(fā)現(xiàn)，基層導向已成為我省公考的主導方向。據(jù)介紹，省級機關單位和杭州、寧波市級機關單位招考或遴選公務員，除專業(yè)性比較強的緊缺和特殊職位外，均應面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，其他各設區(qū)市市級機關單位招錄兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應占本級總招錄計劃數(shù)的50%以上。

­　　為有效改善基層公務員隊伍結構，本次考錄的四級聯(lián)考職位中，縣（市、區(qū)）機關職位占71%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關職位占14.2%。與此同時，還將招考選調(diào)生、村官200名。

­　　根據(jù)基層需求，本次考錄明確縣級機關的執(zhí)法和窗口單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可主要面向本市生源或戶籍的人員考錄，山區(qū)海島地區(qū)可限制為本縣（市、區(qū)）范圍，以穩(wěn)定基層公務員隊伍。

­　　2018年省、市兩級機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員工作也與考錄工作同步展開，在77個遴選職位中有22個專門面向選調(diào)生。

­　　2018年浙江省各級機關單位考試錄用公務員公告

­　　2018年浙江省考試錄用緊缺職位公務員公告

­　　2018年浙江省選調(diào)生村官招考公告

­　　2018年浙江省面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員公告