美國(guó)公司為何也青睞外包公司?
倍受爭(zhēng)議的外包公司卻在美國(guó)贏得了市場(chǎng)。近幾年來,美國(guó)發(fā)生了數(shù)起外包公司用H-1B員工替代本土員工事件。
2015年,奧蘭多迪士尼世界裁員近300人,遭解雇的員工狀告聯(lián)邦法院,指控迪士尼和2個(gè)全球性外包公司勾結(jié),以H-1B外籍員工替代美國(guó)本土員工。部分員工在離職前,還被要求培訓(xùn)這些來自印度的員工。
2014年,南加州愛迪生公司(SouthernCaliforniaEdison)則被曝裁減540名技術(shù)人員,轉(zhuǎn)用塔塔和印孚瑟斯提供的員工,其中大部分是H-1B外籍員工。并且,被解雇員工也被要求對(duì)H-1B外籍員工進(jìn)行培訓(xùn)。
2013年,東北電力公司(NortheastUtilities)解雇了350名技術(shù)人員,他們中的一些人也被要求培訓(xùn)替代他們的H-1B外籍員工。
H1-B簽證倍受爭(zhēng)議,但充分利用這項(xiàng)政策的外包公司也確實(shí)通過提供價(jià)廉物美的技術(shù)服務(wù)贏得了一些美國(guó)本土公司的青睞。面對(duì)這樣的局面,特朗普及過渡團(tuán)隊(duì)正在尋找改革辦法,但尚未明確提出具體措施。
2016年3月,特朗普在共和黨初選電視辯論會(huì)上曾表示,“H-1B對(duì)我們的勞工不利且不公平,我們應(yīng)終止它”。
9月,在回應(yīng)科學(xué)網(wǎng)站(ScienceDebate.org)有關(guān)移民和H-1B簽證的問題時(shí),特朗普表示,他支持H-1B改革,希望H-1B外國(guó)員工的工作能由美國(guó)公民和永久居民取代,與此同時(shí),也歡迎國(guó)際學(xué)生在美國(guó)取得學(xué)位后留美工作。
而特朗普提名的司法部長(zhǎng)、參議員塞辛斯(JeffSessions)則旗幟鮮明地反對(duì)H-1B,認(rèn)為不應(yīng)該容許像印孚瑟斯那樣的外包公司大量使用H-1B簽證,并以低薪招聘員工。他在去年2月國(guó)會(huì)聽證會(huì)上曾表示,“H-1B外籍員工搶走數(shù)以千計(jì)美國(guó)人的工作。”
特朗普高級(jí)政策顧問StephenMiller則提出廢除現(xiàn)有電腦抽簽決定H-1B配額的方式,可能的替代方式是以企業(yè)提供給H-1B簽證員工的薪資作為分配名額的依據(jù)。這種方式將有利于提供高薪的公司有更大的機(jī)率獲得配額。