留學(xué)歸來多久能收回經(jīng)濟成本？大多海歸年薪不足6萬
報告稱，在就業(yè)初期，留學(xué)歸國人員的薪酬水平遠低于期望值，這也導(dǎo)致海歸工作滿意度低，跳槽頻繁。調(diào)查顯示，76.5%的留學(xué)歸國人員表示回國后有跳槽的經(jīng)歷。在跳槽的頻率方面，2年內(nèi)跳槽的占主流，高達39.5%；3~5年跳槽的海歸占28.8%；5年以上再跳槽的僅占8.2%。
電視劇《小別離》的熱播將少年留學(xué)這一現(xiàn)象凸顯到公眾面前，留學(xué)的低齡化和海歸就業(yè)難的加劇共同引發(fā)了社會關(guān)于留學(xué)是否劃算的討論。
上述報告顯示，海歸群體中，認為留學(xué)劃算的占50%，不劃算的占20.2%，說不清和不方便回答的分別占22.1%、7.7%。
國外留學(xué)的高成本以及留學(xué)過程中提升的國際化視野、語言能力、生活適應(yīng)能力等優(yōu)勢，導(dǎo)致海歸有過高的留學(xué)效益期待。
從留學(xué)的金錢成本來衡量，海歸收回留學(xué)經(jīng)濟成本的時間期待呈金字塔結(jié)構(gòu)：認為3~5年收回經(jīng)濟成本的人數(shù)最多，占比為 35.9%；認為1~3年內(nèi)或5~10年內(nèi)收回經(jīng)濟成本分別占比23%和24%；認為1年內(nèi)或10年以上收回經(jīng)濟成本的占比最少。
報告認為，過高的留學(xué)效益期待和專業(yè)不對口，導(dǎo)致出現(xiàn)高端人才匱乏，這也是留學(xué)歸國人員勞動力供給缺口產(chǎn)生的原因之一。留學(xué)回國人員所學(xué)專業(yè)過度集中于經(jīng)濟、金融類是造成歸國就業(yè)競爭激烈的重要原因。
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