留學(xué)歸來多久能收回經(jīng)濟(jì)成本？大多海歸年薪不足6萬
近年來留學(xué)歸國人員快速增長，加上國內(nèi)高校畢業(yè)生數(shù)量巨大、全球經(jīng)濟(jì)放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大。清華大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)共同完成的《中國勞動力市場技能供需研究》報告顯示了這一趨勢。
報告稱，改革開放以來，留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)180.96萬人，有74.48%的留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國。最近6年來，我國出國留學(xué)人員回國的人數(shù)顯著增加。
從近年來海歸的特征來看，主要以“80后”、碩士學(xué)歷、商科專業(yè)為主。我國留學(xué)回國人員年齡分布在22~34歲區(qū)間，占全部留學(xué)回國人員的 95%，有接近7成的留學(xué)回國人員年齡分布在22~26歲區(qū)間。
調(diào)查顯示，海歸就業(yè)主要集中在一線城市、金融業(yè)及相關(guān)服務(wù)業(yè)。在基層崗位從事銷售、市場的較多，與他們預(yù)期較為符合。但在工作單位和薪酬上與預(yù)期不符。海歸人士青睞國企和外資企業(yè)，但主要都集中在本土民營企業(yè)和外資企業(yè)，且起薪普遍低于預(yù)期。
據(jù)智聯(lián)招聘(14.21, 0.01, 0.07%)2013年的一項調(diào)查顯示，36.5%的回國人員第一份工作起薪不足4萬元/年，67.2%的起薪不足6萬元/年。并且，僅三成的企業(yè)人力資源經(jīng)理表示會優(yōu)先對待海歸人士。
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