隨著廣東全面入夏

　　接下來會越來越熱

　　大家記得補水防暑

　　也別忘了及時查收夏日專屬福利

　　下個月起

　　廣東將連發(fā)5個月高溫津貼

　　每人每月300元

　　什么是高溫津貼？

　　高溫津貼是從事高溫作業(yè)的勞動者，依法享受的崗位津貼。

　　什么是高溫作業(yè)？

　　勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，統(tǒng)稱高溫作業(yè)。

　　廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元；

　　如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

　　高溫津貼什么時候發(fā)？如何發(fā)？

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在每年的6月至10月，按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　高溫津貼與工資有什么關(guān)系？

　　正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　哪些人可享受高溫津貼？

　　廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）在每年6月至10月期間安排勞動者工作的；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼。 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。 按照《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14號），每年6月至10月期間，參照廣東省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)態(tài)勞動者（如外賣小哥、快遞員等）發(fā)放高溫津貼。

　　上夜班、坐辦公室的，有高溫津貼嗎？

　　領(lǐng)取高溫津貼與上白班還是夜班無關(guān)。

　　根據(jù)規(guī)定，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動者就可依法享受高溫津貼。

　　如果辦公室溫度無法降低到33℃以下，坐辦公室的職工也可以享受高溫津貼。

　　需要注意的是，有的室內(nèi)工作場所盡管安裝并開了空調(diào)，但溫度還是高于33℃，企業(yè)也一樣需要為勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　被臨時安排從事高溫作業(yè)，高溫津貼怎么發(fā)？

　　用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　未正常出勤，扣高溫津貼嗎？

　　廣東省總工會等六部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》的通知規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

　?。ㄒ唬┮蚴录佟绻の刺峁﹦趧拥?；

　?。ǘ┰卺t(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　?。ㄈ﹦趧诱咂渌麄€人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，扣工資嗎？

　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　在以下三種高溫天氣下，勞動者可以停止工作或調(diào)整工作時間：

　　日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作； 日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作； 日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

　　高溫津貼=防暑降溫費？

　　高溫津貼≠防暑降溫費！

　　簡單來說：

　　高溫津貼——工資性質(zhì)——法定支付義務(wù)

　　防暑降溫費——福利性質(zhì)——無法定支付義務(wù)

　　發(fā)了防暑物資，可以不發(fā)高溫津貼嗎？

　　不可以！

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　提供的清涼飲料等防暑物資不能充抵高溫津貼。

　　公司不發(fā)高溫津貼，怎么辦？

　　符合條件但沒有拿到高溫津貼，或公司發(fā)放清涼飲料、藥物等防暑物資充抵高溫津貼。

　　如果你遇到以上情況，可撥打以下號碼進行舉報：

　　12333（勞動權(quán)益保障熱線）

　　12345（政務(wù)服務(wù)便民熱線）

　　12351（廣東省總工會服務(wù)職工熱線）

　　轉(zhuǎn)發(fā)擴散

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　　來源：廣東省總工會