閩南網(wǎng)1月27日訊 個稅獎勵、創(chuàng)業(yè)空間扶持、鼓勵科研成果轉(zhuǎn)化……繼2010年推出“雙百計劃”、2013年推出“海納百川”人才計劃后，廈門市近期再度出臺《關于進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》（以下簡稱“人才政策新十八條”），聚焦人才激勵、創(chuàng)業(yè)扶持、臺灣人才引進和綜合保障體系四大方面，在新春來臨之際給眾多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者送上一份大禮。

　　稅收獎勵：鼓勵企業(yè)給人才發(fā)高薪

　　這次人才激勵政策的最大亮點在于人才個稅獎勵制度，其實質(zhì)主要是針對人才三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分分層次給予獎勵。入選“千人計劃”、“百人計劃”、“雙百計劃”等市級以上各類引進人才計劃，全額返還。在經(jīng)認定的市級總部企業(yè)任職一年以上，并入選“海納百川”人才計劃的技術領軍人才，返還50%。企業(yè)聘任年薪30萬元以上的中高端人才，只要符合廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄，就可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵，這實際上打破了傳統(tǒng)年齡、身份、職稱的限制，意味著只要企業(yè)肯給人才高薪，政府就會給人才提供相應的補貼。

　　另外，“人才政策新十八條”提出：建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場定價機制。事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益全部留歸單位分配，在對完成職務科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員予以獎勵、激勵和報酬后，納入單位預算，實行統(tǒng)一管理，不再上繳財政；建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例用于對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員和團隊進行獎勵。

　　臺灣人才：最高可獲150萬元補助

　　此次“人才政策新十八條”在臺灣人才的引進和支持上，也出臺了不少實實在在的優(yōu)惠政策。

　　比如，在原有“海納百川”臺灣特聘專家的基礎上，增設臺灣特聘專才，并分別給予最高150萬元、50萬元的補助，補助逐年發(fā)放，人才離開廈門就不再享受，相較以往政策顯得更加務實有效，對提高臺灣人才在廈工作的“黏性”也大有幫助。

　　支持用人單位突破年齡、工作地、工作單位和工作方式限制，采取市場化方式柔性引進臺灣各類專業(yè)人才來廈服務，并根據(jù)人才個人薪酬總額20%，給予用人單位最高15萬元的獎勵，用于支付人才薪酬、獵頭經(jīng)費等方面的支出。

　　“人才政策新十八條”規(guī)定，在市級以上重要青年創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎的臺灣人才在廈創(chuàng)業(yè)，可給予三年內(nèi)最高2000元/月的月租房補貼；符合《廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄》的企業(yè)接收臺籍應屆畢業(yè)生在廈實習，并簽訂三年以上工作合同的，可為臺籍應屆畢業(yè)生申請實習補貼和每月500元的租房補貼，并參照廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習補貼標準發(fā)放實習補貼。

　　此外，還提出要鼓勵在廈臺灣人才參加廈門社會保險，積極籌辦面向臺灣人才子弟的國際學校，以及提出臺灣特聘專家、專才在廈購房可申請住房公積金貸款，貸款最高額度可放寬至我市最高限額的4倍等。（海都記者 蘭京）