【反應(yīng)過激】

　　“我決定放棄面試，同時要投訴你”

　　不止一家企業(yè)的招聘人員向記者抱怨，現(xiàn)在的大學生不僅相當自我，遇事愛主觀臆斷，而且溝通技巧相當幼稚。

　　比如，一般大型企業(yè)在面試前都會讓應(yīng)聘者填表進行相關(guān)測試。一家企業(yè)的負責招聘的趙小姐，在對一名來應(yīng)聘的90后女生進行測試時，女生一看有好幾頁紙，填了幾道就不耐煩了。“請問必須填完這些才可以面試嗎？為什么在通知面試前沒有事先跟我們說？”女生咄咄逼人的質(zhì)問，讓趙小姐一下子不知道怎么回答好。

　　還有一次，趙小姐已約好一名應(yīng)聘者來面試，沒想到臨時被老板叫去處理事務(wù)，不得不讓來應(yīng)聘的小伙子等了半個多小時。當她回來準備面試時，那個小伙子不客氣地說:“你讓我等了42分鐘，這是很不尊重人的表現(xiàn)。我決定放棄面試，同時要投訴你！”

　　“90后年輕人性格張揚，富有創(chuàng)造力，這些都是優(yōu)勢，但有些人過分強調(diào)自己的權(quán)利，而忽略了一些本該付出的。”趙小姐說，面試中最常聽到的，是應(yīng)聘者追問一個月到底能拿多少錢，每天上班幾個小時、要不要加班等。一旦告知可能需要加班，大多轉(zhuǎn)身就走。

　　【經(jīng)驗談】

　　面試前提前做功課，回答問題讓對方蒙了

　　今年畢業(yè)的小林面試了四五家公司，最近剛剛在一家外資企業(yè)找到了工作。說起面試的經(jīng)歷，她用“痛苦”來形容。

　　她說，到一家廣告公司應(yīng)聘策劃，對方問她是否有實習經(jīng)歷，她說只在學校社團做過一些事情，而到一家媒體應(yīng)聘編導(dǎo)時，對方問起同樣的問題，小林說在班級活動中拍過小視頻，結(jié)果面試官當場就笑了:“這跟你應(yīng)聘的工作沒什么關(guān)系啊。”

　　小林覺得，自己面試的時候“太老實”。比如人家問她英語水平，她謙虛地說自己口語不行。“如果當時我換一種方式回答，或許更好。”她說，最后到這家外資企業(yè)應(yīng)聘，面試官問起她對公司的了解，她把網(wǎng)上搜到的材料復(fù)述了一遍，反而讓對方蒙了，用很奇怪的眼神看了她半天，慢慢地回了她一句:“其實我們就是賣油的。”

　　被拒5次不放棄，今天自己當老板

　　34歲的小黃自稱“面試失敗者”，當年面試曾被5家公司淘汰。不過，也正是這些失敗，最終成就了他的事業(yè)。

　　小黃畢業(yè)于一所重點高校，是典型的IT男。大學四年期間，性格內(nèi)向的他在同學們面前講話的次數(shù)都屈指可數(shù)。臨近畢業(yè)時，小黃和其他同學一樣為面試做準備，因為“口才太差”，他甚至讓同學幫忙寫了份個人簡歷，整篇背了下來。

　　但真正面試時，小黃怯場了，回答問題結(jié)結(jié)巴巴不說，事先背好的個人簡介也“忘詞”了。面試5次，沒有一家公司要他。就在他心灰意冷時，第6次應(yīng)聘的那家軟件公司居然錄用了他。那家公司的招聘人員說，公司需要技術(shù)好、肯堅持的人，口才并不重要。

　　小黃說，沒想到自己“屢敗屢戰(zhàn)”應(yīng)聘最終打動了面試官，也正是這句話鼓舞了他，很快表現(xiàn)出色的小黃就得到重用。后來，技術(shù)過硬的他與幾名同事一起創(chuàng)業(yè)，有了自己的公司。