廈門某公司胡亂開除員工被判賠償24萬元

來源:海西晨報 2015-05-01 11:04 http://www.ghqlgyb.cn/ 海峽都市報電子版

　　勞動節(jié)已至，在大部分人享受假期的同時，有那么一些人正在想著如何跟已撕破臉的老東家“斗爭”。昨日，湖里區(qū)人民法院對外通報了多個典型案例，近年來勞動爭議案件數(shù)總體呈上升趨勢，且日益復雜化、多樣化。

案例1：

胡亂開除員工公司賠24萬元

　　阿強是廈門某塑膠公司的老員工，在該公司工作10余年，當上了公司某部門主管一職。2010年11月9日，阿強和公司簽訂了無固定期限勞動合同。不過，合同簽訂還不到2年，公司稱阿強存在“妨礙其他員工工作，給公司及公司財產(chǎn)或員工造成損失或傷害的舉止行為”以及“拒絕工作、消極怠工”，以嚴重違反公司規(guī)章并造成惡劣影響為由，解除了與阿強的勞動合同。

　　經(jīng)查，該公司《獎勵和處罰制度》規(guī)定，以上兩種行為適用的處罰包括口頭警告、警告、留職查看和解除勞動關(guān)系。其中，解除勞動合同適用于情節(jié)嚴重或表現(xiàn)連續(xù)不佳。不過，公司方一直不出具體事由，拿不出相應(yīng)證據(jù)。

　　最終，在廈門市中級人民法院調(diào)解下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司向阿強支付24萬元。

案例2：

高管沒簽合同索要雙倍工資

　　阿力于2010年入職廈門某公司，任職副總經(jīng)理，分管公司人事工作，月工資1萬元。不過，身為公司人事負責人，阿力未與公司簽訂勞動合同。

　　阿力稱，公司在原辦公場所關(guān)閉后，未通知其至新場所上班。他向廈門市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除與公司的勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金2萬元、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額12萬元。仲裁后，公司不服，提起訴訟。

　　湖里法院認為，行政人事高管具有用人單位管理者和勞動者雙重身份。因此，用人單位負有派員與其簽訂勞動合同的法定義務(wù)，以保障其作為勞動者的權(quán)益。故公司應(yīng)向阿力支付兩倍工資。

　　法院最終判決公司支付阿力經(jīng)濟補償金1.5萬元，未簽訂勞動合同的兩倍工資差額11萬元。

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勞動爭議案件

日益復雜多樣

　　昨日，湖里區(qū)人民法院通報近年來關(guān)于維護勞動者合法權(quán)益的情況。據(jù)介紹，2012年-2014年，湖里法院共受理勞動爭議案件1001件，審結(jié)952件，結(jié)案率95.1%。

　　近年來，勞動爭議案件數(shù)基本呈上升趨勢，且案件日益復雜化、多樣化。同時，隨著社會保障體系的逐漸健全、勞動力市場供求關(guān)系和用工方式的不斷變化以及勞動者維權(quán)意識的提升，工傷保險待遇、繳納社會保險費、勞務(wù)派遣、競業(yè)禁止等新類型案件和復雜疑難案件的數(shù)量正不斷增長。

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