海都閩南網(wǎng)訊 集美區(qū)自2010年7月份開展關(guān)愛企業(yè)員工“心”計劃以來，對全區(qū)企業(yè)員工的心理健康情況進行普查并形成普查報告，開通面向企業(yè)員工的心理咨詢熱線，培訓打造了一支企業(yè)心理健康輔導的骨干力量。今年，集美區(qū)正式啟動“心理健康知識教育宣傳年”，“企業(yè)員工心理輔導發(fā)展計劃”進一步升級，服務范圍也進一步擴大。經(jīng)過一年多的努力，“心理健康教育”的概念深入人心，受到社會各界廣泛關(guān)注和好評，被稱之為集美區(qū)“心靈綠洲”計劃。

　　關(guān)懷由“物質(zhì)幫扶”變?yōu)椤靶撵`幫扶”

　　“心靈綠洲”計劃把長期以來對企業(yè)員工的關(guān)愛，從走訪慰問、送錢送物等較單一物質(zhì)層面，轉(zhuǎn)向心理健康的精神層面，讓溫暖從因疾病、因家庭變故出現(xiàn)困難的個別員工擴展惠及每個企業(yè)員工，擴大幫扶的受益面，提高幫扶的層次。

　　2011年“心理健康知識宣傳教育年”啟動，落實了相應的責任機構(gòu)和工作人員，制定詳細方案，通過問卷調(diào)查、座談討論、對談溝通、走訪關(guān)心等形式，掌握企業(yè)員工的心理健康現(xiàn)狀。集美區(qū)還首次將心理健康教育經(jīng)費納入財政預算，籌備組建“企業(yè)員工心理健康援助中心”，無償為員工提供心理健康咨詢服務和援助。

　　企業(yè)員工由“不太清楚”變?yōu)椤袄斫鈸碜o”

　　根據(jù)企業(yè)員工心理調(diào)查報告顯示，轄區(qū)企業(yè)員工平時娛樂生活方式比較單一，主要是看電視、上網(wǎng)、聊天等，互動的娛樂偏少。普遍認為主要困難是收入低、業(yè)余文化生活缺乏、工作強度偏大等。有94.9%的企業(yè)員工感覺到成就感低落，對自身持有負面的評價，認為自己不能有效地勝任工作，或者懷疑自己所做工作的貢獻，這種較消極的情緒在外來員工身上體現(xiàn)得更為突出。調(diào)查報告也顯示，有22.2%的企業(yè)員工存在心理異常，特別需要關(guān)注的占8.8%，略高于全國成人平均水平。

　　通過講座和問卷測試，企業(yè)員工對心理健康知識有了初步了解，能夠正確認識心理健康問題，不再“談心理問題色變”，由最初的疑慮、顧忌變成主動關(guān)注、學習。而調(diào)查報告的數(shù)據(jù)和專家建議，也讓員工們了解到癥結(jié)所在，能夠用所學的心理知識，自我解壓，減少心理問題的出現(xiàn)。同時，他們還可以從講座、心理咨詢熱線和企業(yè)所提供的心理咨詢服務等渠道，傾訴煩惱，釋放壓力，據(jù)不完全統(tǒng)計，一年來心理咨詢熱線已受理關(guān)于婚戀家庭、子女教育等方面來電咨詢700余人次。

　　企業(yè)由“無知抗拒”變?yōu)椤爸匾曋С帧?/STRONG>