“今年找工作不像往年那么好找了。”來(lái)自江西的小曹說(shuō)，節(jié)后返廈至今沒(méi)有找到滿意的工作，有點(diǎn)心慌。

　　昨日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)、總工會(huì)法律與保障部和市勞動(dòng)關(guān)系管理研究會(huì)聯(lián)合舉辦“節(jié)后勞動(dòng)用工煩不煩”主題座談會(huì)，近30家企業(yè)HR聊起了今年用工情況。

往年招聘市場(chǎng)的“搶人”現(xiàn)象不再。

　　【返崗】

　　年終獎(jiǎng)分節(jié)前節(jié)后發(fā)，提高了返崗率

　　參加座談會(huì)的企業(yè)中，有近一半是大型工業(yè)企業(yè)。對(duì)于用工需求，他們表示不缺工或不需要增加用工。大部分用工企業(yè)節(jié)后返崗率都在80%-90%。

　　有企業(yè)表示，年終獎(jiǎng)分節(jié)前節(jié)后分兩部分發(fā)、為按時(shí)返工員工發(fā)放開(kāi)工紅包等措施，提高了返崗率。

　　一家擁有7000多名員工的電子企業(yè)，節(jié)后出現(xiàn)了員工供過(guò)于求的狀況。該公司HR組長(zhǎng)陳女士表示，一線員工的節(jié)后離職率降低了一半。因?yàn)橛唵伪容^穩(wěn)定，臨時(shí)補(bǔ)招的需求量也不大。

　　【招聘】

　　往年要預(yù)定的招聘攤位，今年還有空余

　　相比前幾年人力資源市場(chǎng)“搶人”的熱鬧場(chǎng)面，今年的用工市場(chǎng)呈現(xiàn)另外一番景象，不僅沒(méi)有“用工荒”，甚至還有供過(guò)于求的趨勢(shì)。

　　市職業(yè)介紹服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，來(lái)市人才勞動(dòng)力大廈一樓招聘大廳的應(yīng)聘者，每天都有七八百人次。雖然求職者數(shù)量與往年持平，但113個(gè)招聘攤位卻沒(méi)有每天都滿。特別是周四周五，會(huì)空余十來(lái)個(gè)攤位。而往年的這個(gè)時(shí)候，招聘攤位還得預(yù)定。

　　需求量較大的，多數(shù)是服務(wù)業(yè)。由于服務(wù)業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)流動(dòng)率高薪酬又偏低，一直處于難招人的狀態(tài)。

　　【薪酬】

　　用工成本增加 漲薪更加慎重

　　按照慣例，企業(yè)在新的一年里會(huì)有薪酬規(guī)劃，年中時(shí)調(diào)整員工工資。最近幾年，大家關(guān)注的都是漲薪幅度，今年多家企業(yè)HR表示不會(huì)漲薪。原因是經(jīng)濟(jì)下行趨勢(shì)明顯，企業(yè)用工成本增加，漲薪更需慎重。

　　記者在招聘大廳處注意到，靠高工資吸引員工已成為過(guò)去。來(lái)自四川的小張?jiān)趶B門(mén)工作6年了，他說(shuō)，每年節(jié)后找工作，最關(guān)心的就是工資漲了沒(méi)。“往年都有一兩百元的漲薪，今年節(jié)后我來(lái)了好幾天，發(fā)現(xiàn)工資跟節(jié)前一樣。”小張說(shuō)，工作不好找了，還是珍惜現(xiàn)在的工作吧。（文/記者 吳笛 圖/劉東華）