月薪2萬，招攬電商高手！這聽起來很誘人，但不少電商企業(yè)卻訴苦說，高端人才不好招，有些“坑”甚至空了許久，還未找來合適的“蘿卜”。

　　昨天上午，在廈門市商務(wù)局、思明區(qū)商務(wù)局的指導(dǎo)下，由廈門市電子商務(wù)協(xié)會(huì)和中國(guó)海峽人才市場(chǎng)廈門分部主辦的“2016第二屆廈門電商專場(chǎng)招聘會(huì)”在會(huì)展中心舉辦。

　　據(jù)悉，這是廈門市規(guī)模最大、唯一面向電商企業(yè)的專場(chǎng)招聘會(huì)，參會(huì)企業(yè)205家，提供崗位2000多個(gè)，當(dāng)天到場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)8000多人，投遞簡(jiǎn)歷上萬份，初步達(dá)成意向3000多人。

　　高端人才缺口大，高薪隨處可見

　　今年的電商專場(chǎng)招聘會(huì)，企業(yè)參會(huì)數(shù)是去年的近三倍，崗位需求也翻了一番。

　　導(dǎo)報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，萬翔、安踏、欣欣旅游、任我游、蓓蕾初華、一品威客、盼盼食品、又一城、百貿(mào)網(wǎng)、咪咕動(dòng)漫、欣維發(fā)、喬丹等廈門本土龍頭電商企業(yè)悉數(shù)到場(chǎng)招聘，還有商派、遞四方等全國(guó)性的電商相關(guān)企業(yè)，更有來自福州等周邊城市的企業(yè)來廈“搶人”。

　　好慷在線開出了1萬-2萬元的月薪，招聘1名APP研發(fā)經(jīng)理。“這個(gè)崗位我們已經(jīng)招了很長(zhǎng)時(shí)間，但還沒招到。我們對(duì)于這個(gè)崗位要求高，不僅技術(shù)要好，還得會(huì)帶團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在高端人才很難找，一個(gè)人才還沒離職，就已經(jīng)被很多企業(yè)盯上了，找工作根本不成問題，一般也不需要到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來。”好慷在線現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人沈小姐說。

　　盡管如此，很多企業(yè)還是掛出了高新招聘高端人才的需求。“來現(xiàn)場(chǎng)的人看到了，說不定能把這個(gè)信息傳遞出去，推薦合適的人才過來。”沈小姐說。

　　學(xué)歷并非最重要，工作經(jīng)驗(yàn)更吃香

　　那么，電商類的崗位，都有哪些呢？

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，目前企業(yè)需求較大的是電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，淘寶/天貓/京東店長(zhǎng)，亞馬遜、ebay、速賣通運(yùn)營(yíng)，文案美工，平臺(tái)客服等，與電商密切相關(guān)的UI設(shè)計(jì)師、Java工程師、APP工程師等技術(shù)型崗位也不少。

　　要拿下這些崗位，學(xué)歷并不是最重要的，工作經(jīng)驗(yàn)反而是更好的“敲門磚”。昨天招聘的崗位中，學(xué)歷要求主要以大專為主，本科其次，甚至有不少崗位只要求中專。

　　但是電商企業(yè)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求頗高，一般都要求1－3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中，經(jīng)驗(yàn)豐富的電商運(yùn)營(yíng)人才最為搶手，薪資普遍可達(dá)8000元以上，月薪2萬元、年薪20萬元等薪資待遇也隨處可見。

　　廈門市電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳小明說，目前，廈門的電商企業(yè)約有3.7萬家，從業(yè)人員20萬人以上，但人才缺口依然很大，尤其是高端人才。

　　薪資待遇差別大，求職者要識(shí)別

　　不過，導(dǎo)報(bào)記者也注意到，昨天的招聘會(huì)上，不少企業(yè)開出的崗位薪資，上下幅度很高。

　　例如，一家企業(yè)招聘的平臺(tái)客服，薪資為3000-5000元，高低差了2000元；一家企業(yè)招聘的天貓、京東運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，月薪為8000-12000元，高低差了4000元；還有一家企業(yè)招聘的跨境電商運(yùn)營(yíng)專員，薪資為3000-15000元，高低足足差了12000元！

　　對(duì)此，一家企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人說：“現(xiàn)在好的人才不好招，所以我們?cè)谕瑣徫婚_出的薪資也不一樣，主要看應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際能力來決定，肯定不是每個(gè)人都能拿到最高的那個(gè)薪資。”

　　為此，業(yè)內(nèi)人士也提醒，求職者在選擇崗位時(shí)，要多與企業(yè)溝通，詳細(xì)了解有關(guān)情況，以免入職以后才發(fā)現(xiàn)薪資待遇與自己預(yù)期的有差距。

　　記者觀察

　　別被“工作經(jīng)驗(yàn)”給嚇到

　　昨天到場(chǎng)招聘的企業(yè)，多數(shù)都要求應(yīng)聘者有同類型崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，這可愁壞了不少應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　導(dǎo)報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，一些應(yīng)屆生在看到“工作經(jīng)驗(yàn)”的職位要求后，都沒勇氣問，直接就“略過”了。事實(shí)上，也有不少企業(yè)愿意接受應(yīng)屆畢業(yè)生，但是也對(duì)在校生提出建議，學(xué)生可以從實(shí)習(xí)崗位開始，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐。

　　“我們的職位上寫著要工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘者如果有經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然最好了，但現(xiàn)在人才不好招，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，公司也可以提供培訓(xùn)。”一家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人說。

　　也就是說，如果確實(shí)對(duì)某個(gè)崗位感興趣，求職者多問問，說不定也可以獲得工作機(jī)會(huì)。

　　另外，導(dǎo)報(bào)記者注意到，大學(xué)生如有在校外實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，或參與過具體項(xiàng)目，或在各類技能大賽中獲過獎(jiǎng)，也能在“工作經(jīng)驗(yàn)”這一條上加分不少。

　　導(dǎo)報(bào)記者錢玲玲/文常海軍/圖