用工調(diào)劑出了工傷誰負責？人社局發(fā)通知予以明確
企業(yè)招不到足夠的工人，面臨“用工荒”，怎么辦？為了醫(yī)治這一“頑癥”，今年，廈門市人社局出臺企業(yè)用工調(diào)劑方案，探索建立用工互助、行業(yè)聯(lián)席、園區(qū)調(diào)劑、村企合作等調(diào)劑模式，積極搭建用工服務新平臺。
不過，在用工調(diào)劑中，如果員工發(fā)生了工傷事故，該如何來認定？日前，廈門市人社局發(fā)出通知，對用工調(diào)劑中的有關事項予以明確。
依據(jù)通知，在用工調(diào)劑中，借出方將員工調(diào)劑至借用方用工，在用工調(diào)劑期間員工發(fā)生工傷事故，則借用方應立即書面向借出方報告，借出方在事故發(fā)生后三十日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和人力資源社會保障部門書面報告，并由借出方辦理工傷認定、傷殘等級鑒定和工傷保險賠償?shù)认嚓P手續(xù)。
在員工受傷治療和停工留薪期間，工資及先行墊付醫(yī)療等相關費用按調(diào)劑協(xié)議或雙方協(xié)商承擔。如未及時報告導致工傷保險基金支付部分不能得到賠償，則此項賠償費用損失由責任方承擔。
通知還提出，各區(qū)要立足實情，探索調(diào)劑模式，每個區(qū)至少要重點開展一種用工調(diào)劑模式，選擇一個基礎較好的社區(qū)進行重點試點推廣，搭建調(diào)劑工作平臺，規(guī)范調(diào)劑協(xié)議范本和工作流程，切實推進調(diào)劑工作。
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