“末位淘汰”解除勞動合同：違法行為 易產(chǎn)生隱患
這種尷尬的狀況，在實(shí)行“末位淘汰”制度之初就已經(jīng)埋下隱患。“末位淘汰”看起來是通過競爭優(yōu)勝劣汰，留下更優(yōu)秀的人才，淘汰不利于企業(yè)和單位發(fā)展的人，但簡單粗暴的模式將摧毀人才發(fā)揮的后續(xù)效應(yīng)：在必須有人出局的情況下，員工的忠誠度和獲得感將蕩然無存，得過且過者也就“應(yīng)運(yùn)而生”。
信奉“末位淘汰”制度的用人單位，必然是在現(xiàn)代企業(yè)管理中辦法不多的那一類。對于生產(chǎn)經(jīng)營中“人”這個(gè)最大要素的不完全尊重，對于共同價(jià)值觀念的缺位，必然會出現(xiàn)不尊重用人單位的所謂“閑人”。這是一個(gè)因果循環(huán)。“閑人”的產(chǎn)生，對利益產(chǎn)生直接侵害。從這個(gè)程度來說，用人單位需要反求諸己。
不養(yǎng)閑人是所有企業(yè)和單位的愿景，但在具體操作中，卻總有差強(qiáng)人意的實(shí)際，甚至有“末位淘汰”的蠻橫。用人單位需要在文化和氛圍中矗立現(xiàn)代化制度的用力，并利用獎勵(lì)來完成激勵(lì)，而非泛泛而談、點(diǎn)到為止。閑人們并非是閑云野鶴，也有對生活的改善、對認(rèn)可的渴求。這也是他們輸出勞動力的出發(fā)點(diǎn)。（謝偉鋒）
責(zé)任編輯：成麗云
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