2023年元旦、春節(jié)將至，為進(jìn)一步支持企業(yè)抓生產(chǎn)搶訂單，加強(qiáng)穩(wěn)崗留工引才服務(wù)保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，確保一季度“開工穩(wěn)、開門紅”，泉州臺商區(qū)出臺支持企業(yè)穩(wěn)崗留工引才十三條措施。

　　一、強(qiáng)化節(jié)前穩(wěn)崗留工

　?。ㄒ唬┌l(fā)放省外老員工留區(qū)過年補(bǔ)貼。對留在臺商區(qū)過年的省外務(wù)工人員（2023年1月21日至2023年1月27日期間），且節(jié)后仍在崗的（需提供2022年12月、2023年1-2月企業(yè)養(yǎng)老保險繳納憑證），給予每人500元一次性節(jié)日補(bǔ)貼，所需資金由本級財政承擔(dān)。

　?。ǘ┌l(fā)放一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)。落實省、市一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對經(jīng)工信部門認(rèn)定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補(bǔ)，每家企業(yè)獎補(bǔ)金額最高不超過15萬元，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　?。ㄈ╅_展留區(qū)職工“迎春送暖”活動。“兩節(jié)”期間，按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)，安排慰問“苦、臟、累、險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體。鼓勵非泉州籍職工的父母留區(qū)團(tuán)圓過年，對父母留區(qū)團(tuán)圓過年的部分一線職工家庭按每戶1000元標(biāo)準(zhǔn)開展關(guān)愛慰問活動。所需資金由市、區(qū)兩級工會進(jìn)行統(tǒng)籌。

　?。ㄋ模┲С謫T工參加職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵留區(qū)務(wù)工人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得專項能力證書的，按每人500元給予補(bǔ)貼；取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的，根據(jù)證書等級按每人700～3000元給予補(bǔ)貼，對列入緊缺急需工種目錄的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定上浮30%，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　二、強(qiáng)化節(jié)后返崗招工

　?。ㄎ澹┵徺I服務(wù)送崗招工。在2023年一季度集中舉辦5場以上線上線下招聘活動，持續(xù)打造“就業(yè)在臺商 幸福又安康”招聘品牌，在主流媒體上分領(lǐng)域分群體定期發(fā)布企業(yè)招聘崗位信息；實施“信息化+大數(shù)據(jù)”用工信息發(fā)布方案，利用短信平臺、微信公眾號、視頻號為我區(qū)重點企業(yè)免費發(fā)送招聘信息，所需資金由本級財政承擔(dān)。

　?。┙o予個人來區(qū)就業(yè)崗位補(bǔ)貼。落實省市上一季度促就業(yè)措施，對省外首次來區(qū)就業(yè)、省內(nèi)在區(qū)新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內(nèi)首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者崗位補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。上級有新規(guī)定的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄆ撸┲С制髽I(yè)外出招聘接返員工。對參加由市、區(qū)兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的，給予每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補(bǔ)助，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　（八）支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招工引才。對為我區(qū)企業(yè)引進(jìn)（不含我市地區(qū)之間流動）取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認(rèn)定）等基礎(chǔ)性人才（初次在我市就業(yè)且按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險）的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每引進(jìn)1人給予1000元的獎勵補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對當(dāng)年度引進(jìn)高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達(dá)100人以上（含100人）且在泉穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)對該機(jī)構(gòu)予以獎勵，所需資金由本級財政承擔(dān)。

　?。ň牛╅_展“千企引工”“以老帶新”等系列活動。鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進(jìn)1名新員工獎勵500元的標(biāo)準(zhǔn)給予老員工引工獎勵補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。

　　（十）搭建企業(yè)用工調(diào)劑平臺。支持行業(yè)協(xié)會、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織搭建企業(yè)用工調(diào)劑平臺，及時收集發(fā)布用工余缺信息，協(xié)調(diào)用工余缺企業(yè)之間短期借用或錯峰調(diào)配，符合條件的按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助調(diào)劑平臺，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　三、強(qiáng)化服務(wù)保障

　?。ㄊ唬┌l(fā)放返泉返崗交通補(bǔ)助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機(jī)、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返區(qū)或來區(qū)返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補(bǔ)助，區(qū)總工會按省內(nèi)戶籍最高補(bǔ)助100元、省外戶籍最高補(bǔ)助200元標(biāo)準(zhǔn)給予交通補(bǔ)助。

　　（十二）提供免費流量禮包。電信、移動、聯(lián)通三大運營商為留區(qū)過年的非泉籍用戶提供每月20G的5G網(wǎng)絡(luò)專用流量（有效期3個月），讓留泉過年人員暢享視聽網(wǎng)絡(luò)。

　　（十三）加強(qiáng)職工醫(yī)療服務(wù)和勞動保障。著力保障留區(qū)員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，對感染新冠病毒的居家治療留區(qū)員工納入網(wǎng)格化規(guī)范管理，分發(fā)《泉州市民居家防疫手冊》，家庭醫(yī)生（網(wǎng)格醫(yī)生）提供健康咨詢、心理疏導(dǎo)、用藥和抗原檢測指導(dǎo)等服務(wù)，以及重點人群和次重點人群的分類分級健康服務(wù)、重癥的分級分類轉(zhuǎn)診。指導(dǎo)企業(yè)合理制訂春節(jié)錯峰放假和調(diào)休計劃，暢通勞動保障維權(quán)渠道，及時化解各類欠薪等矛盾糾紛，營造良好用工環(huán)境。