昨日，記者了解到，自1月5日，晉江市人社局、晉江市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)出“留晉過年”倡議書以來，晉江全市已有上百家企業(yè)響應(yīng)號(hào)召，出臺(tái)系列留晉福利舉措。截至2月1日，省外務(wù)工人員留晉比例大幅上升，其中規(guī)上企業(yè)留晉過年人員比例超過50%。

　　“以前每年過年我們都會(huì)回老家，今年倡議就地過年，我們就打算不回老家了，安安心心留在晉江過年，也算是為疫情防控出一份力。”劉應(yīng)華來自河南漯河，在磁灶從事工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備工作，“而且留晉過年好處多多，在公司過年有各種福利拿，也有時(shí)間提升一下自己。”

　　記者了解到，自倡議書發(fā)布以來，晉江市就出臺(tái)一次性穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)措施，符合條件的企業(yè)最高可獲獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。與此同時(shí)，對(duì)開展崗位技能提升活動(dòng)的企業(yè)，按每人800~1000元給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，并對(duì)參加職業(yè)技能培訓(xùn)的留晉職工給予500~3000元的補(bǔ)貼。一系列支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工的政策出臺(tái)，讓企業(yè)吃了“定心丸”。恒安集團(tuán)人事經(jīng)理柯淑蘭表示，這些實(shí)實(shí)在在的舉措將為企業(yè)省下一筆不少支出，同時(shí)還有助于解決企業(yè)春節(jié)后“招工難”的問題。

　　“據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，留晉人員占比最多的是來自四川省、貴州省的，分別達(dá)到18.42%、17.12%。”晉江市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對(duì)在晉務(wù)工人員人數(shù)較多的省份，晉江市人社局、晉江市婦聯(lián)還聯(lián)合貴州省習(xí)水縣、安龍縣駐晉勞務(wù)協(xié)作工作站，發(fā)起“以晉為家，‘驛’起相守”活動(dòng)，通過走訪、關(guān)愛兩地在晉務(wù)工人員，鼓勵(lì)他們“留晉過年”。

　　此外，為了鼓勵(lì)企業(yè)出臺(tái)“留晉過年”舉措，晉江相關(guān)部門還召集21家用工需求大戶與5家職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、3家省外駐晉勞務(wù)服務(wù)站現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接，相互交流、互相借鑒留晉措施。截至目前，已有上百家企業(yè)出臺(tái)一系列留晉福利措施，除了現(xiàn)金紅包、豐富多彩的文娛活動(dòng)外，不少企業(yè)還積極推動(dòng)“穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)”，讓留廠員工有事干。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在對(duì)111家重點(diǎn)企業(yè)的摸底調(diào)查中，已有49家企業(yè)采取“晚停產(chǎn)，早開工”的方式，確保留廠員工留晉過年的同時(shí)，還能獲得豐厚的報(bào)酬。

　　通過積極倡議、出臺(tái)措施、聯(lián)合動(dòng)員等系列舉措，晉江市鼓勵(lì)新晉江人“留晉過年”的工作取得顯著成效。“省外務(wù)工人員留晉比例大幅上升，規(guī)上企業(yè)員工留晉過年比例已經(jīng)超過50%。”上述負(fù)責(zé)人表示，下一步，晉江市人社局將繼續(xù)加強(qiáng)宣傳，組織人員下基層，鼓勵(lì)更多企業(yè)出臺(tái)留晉措施，并指導(dǎo)企業(yè)穩(wěn)定“留晉過年”務(wù)工人員的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，提供維權(quán)渠道，讓廣大新晉江人留晉過好年。

　?。ㄓ浾達(dá)李玲玲）