“留晉過年”措施顯成效規(guī)上企業(yè)留晉過年員工比例超50%

來源:晉江經濟報 2021-02-03 09:03 http://www.ghqlgyb.cn/

　　昨日，記者了解到，自1月5日，晉江市人社局、晉江市總工會聯合發(fā)出“留晉過年”倡議書以來，晉江全市已有上百家企業(yè)響應號召，出臺系列留晉福利舉措。截至2月1日，省外務工人員留晉比例大幅上升，其中規(guī)上企業(yè)留晉過年人員比例超過50%。

　　“以前每年過年我們都會回老家，今年倡議就地過年，我們就打算不回老家了，安安心心留在晉江過年，也算是為疫情防控出一份力。”劉應華來自河南漯河，在磁灶從事工業(yè)自動化設備工作，“而且留晉過年好處多多，在公司過年有各種福利拿，也有時間提升一下自己。”

　　記者了解到，自倡議書發(fā)布以來，晉江市就出臺一次性穩(wěn)定就業(yè)獎勵措施，符合條件的企業(yè)最高可獲獎勵30萬元。與此同時，對開展崗位技能提升活動的企業(yè)，按每人800~1000元給予企業(yè)培訓補貼，并對參加職業(yè)技能培訓的留晉職工給予500~3000元的補貼。一系列支持企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)工的政策出臺，讓企業(yè)吃了“定心丸”。恒安集團人事經理柯淑蘭表示，這些實實在在的舉措將為企業(yè)省下一筆不少支出，同時還有助于解決企業(yè)春節(jié)后“招工難”的問題。

　　“據統計，目前，留晉人員占比最多的是來自四川省、貴州省的，分別達到18.42%、17.12%。”晉江市人社局相關負責人表示，針對在晉務工人員人數較多的省份，晉江市人社局、晉江市婦聯還聯合貴州省習水縣、安龍縣駐晉勞務協作工作站，發(fā)起“以晉為家，‘驛’起相守”活動，通過走訪、關愛兩地在晉務工人員，鼓勵他們“留晉過年”。

　　此外，為了鼓勵企業(yè)出臺“留晉過年”舉措，晉江相關部門還召集21家用工需求大戶與5家職業(yè)中介機構、3家省外駐晉勞務服務站現場對接，相互交流、互相借鑒留晉措施。截至目前，已有上百家企業(yè)出臺一系列留晉福利措施，除了現金紅包、豐富多彩的文娛活動外，不少企業(yè)還積極推動“穩(wěn)工穩(wěn)產”，讓留廠員工有事干。據統計，在對111家重點企業(yè)的摸底調查中，已有49家企業(yè)采取“晚停產，早開工”的方式，確保留廠員工留晉過年的同時，還能獲得豐厚的報酬。

　　通過積極倡議、出臺措施、聯合動員等系列舉措，晉江市鼓勵新晉江人“留晉過年”的工作取得顯著成效。“省外務工人員留晉比例大幅上升，規(guī)上企業(yè)員工留晉過年比例已經超過50%。”上述負責人表示，下一步，晉江市人社局將繼續(xù)加強宣傳，組織人員下基層，鼓勵更多企業(yè)出臺留晉措施，并指導企業(yè)穩(wěn)定“留晉過年”務工人員的勞動關系，規(guī)范用工行為，提供維權渠道，讓廣大新晉江人留晉過好年。

　　（記者_李玲玲）

原標題：“留晉過年”措施顯成效規(guī)上企業(yè)留晉過年員工比例超50%

責任編輯：凌芹莉